Business Partner

RH Mattos; São José; Híbrido; BRL 120 000 - 190 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de Saúde Unimed

Vale Alimentação

Day Off Aniversário

Convênio Wellhub (Gympass)

Participação nos Lucros

Estacionamento gratuito

Restaurante Market4U

Programas de saúde e qualidade de vida

Licença maternidade/paternidade estend

Seguro de vida

Desconto Intelbras

Resumo da oferta

Intelbras está buscando um Business Partner de RH para atuar de forma estratégica, conectando leadership e operações. O papel envolve autonomia, visão sistêmica e construção de soluções, com atuação presencial inicial e modelo híbrido posteriormente.

responsável por desenvolver lideranças, conduzir gestão de performance, sucessão e clima organizacional, além de apoiar mudanças e decisões com base em dados.

Qualificações

• Experiência como Business Partner ou em processos de Gestão de Pessoas.
• Capacidade de diagnosticar desafios de pessoas e do negócio e propor soluções.
• Capacidade analítica para apoiar decisões baseadas em dados.
• Habilidade de influência e atuação consultiva com lideranças.

Responsabilidades

• Desenvolvimento de lideranças e gestão de performance.
• Gestão de talentos, sucessão e retenção de profissionais-chave.
• Condução de iniciativas transversais envolvendo diferentes áreas e stakeholders.
• Gestão de clima organizacional e leitura de indicadores de RH.
• Gestão da mudança e apoio às lideranças em projetos estratégicos.
• Conexão entre necessidades da operação e estratégias de Gestão de Pessoas.

Conhecimentos

Parcerias estratégicas

Influência/negociação

Análise de dados

Gestão de Pessoas

Comunicação com liderança

Condução de mudanças

Formação académica

Graduação completa em Gestão de Pessoas/Administração

Ferramentas

Excel intermediário

Descrição da oferta de emprego

Estamos buscando um(a) profissional para atuar de forma estratégica e consultiva, sendo parceiro(a) das lideranças e conectando Gestão de Pessoas às necessidades do negócio.

A posição possui forte interação com as lideranças e com a operação, participando de reuniões, discussões estratégicas e atuando diretamente na identificação e resolução de desafios relacionados a pessoas e ao negócio.

Não se trata de uma atuação baseada em uma rotina operacional pré-definida, mas de um papel que exige autonomia, visão sistêmica, capacidade de influência e construção de soluções.

Principais responsabilidades:

• Atuar no desenvolvimento de lideranças;
• Conduzir processos de gestão de performance e talentos;
• Apoiar estratégias de sucessão e retenção de profissionais-chave;
• Atuar na gestão de clima organizacional;
• Conduzir e apoiar processos de gestão da mudança;
• Realizar leitura e análise de indicadores de RH;
• Identificar riscos organizacionais e oportunidades de melhoria;
• Atuar de forma consultiva junto aos gestores, conectando as necessidades da operação às estratégias de Gestão de Pessoas.

Requisitos:

• Experiência como Business Partner ou sólida vivência nos principais processos de Gestão de Pessoas;
• Capacidade de diagnosticar desafios de pessoas e do negócio e propor soluções;
• Capacidade analítica para apoiar decisões baseadas em dados;
• Habilidade de influência, relacionamento e atuação consultiva junto às lideranças;
• Experiência na condução de iniciativas transversais, mobilizando diferentes áreas e stakeholders;
• Capacidade de identificar oportunidades, antecipar riscos e propor intervenções;
• Ensino superior completo. Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Diferenciais:

• Vivência em segmento industrial/fábrica;
• Excel intermediário.

Local: Intelbras | São José/SC, com atuação também na unidade de Tubarão quando necessário.

Horário: Segunda a quinta-feira, das 7h30 às 17h30, e sexta-feira, das 7h30 às 16h30, com flexibilidade de horários.

Modelo de trabalho: Presencial nos primeiros três meses. Após esse período, possibilidade de atuação híbrida, com dois dias de trabalho remoto por semana. A função exige flexibilidade de agenda e presença conforme as demandas do negócio e das lideranças atendidas.

• Plano de Saúde Unimed;
• Vale Alimentação/Refeição de R$ 36 por dia;
• Day Off no mês de aniversário;
• Convênio com Wellhub (Gympass);
• Participação nos Lucros duas vezes ao ano;
• Estacionamento próprio e gratuito;
• Restaurante e mercado Market4U;
• Programas de promoção à saúde e qualidade de vida;
• Licença Maternidade e Paternidade estendida;
• Seguro de vida;
• Investimento em capacitação e desenvolvimento;
• Portal do Conhecimento e Biblioteca Intelbras;
• Convênio com faculdades, escolas de ensino médio e de idiomas;
• Desconto nos produtos Intelbras.

Se você se identifica com uma atuação próxima ao negócio, consultiva e voltada à resolução de problemas, queremos conhecer você!