BDR/SDR - Júnior | V4 Lorensi & Co

V4 Company; Canoas; On-site; BRL 28,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Benefícios a serem informados pela recrutadora

Acesso aos cursos da Staage

Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer

Ambiente dinâmico e colaborativo

Oportunidade de crescimento profissional

Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante

Gestão meritocrática

Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio

Job summary

Uma empresa com foco em performance comercial está buscando um BDR/SDR Júnior em Canoas, RS. O candidato ideal deve ter conhecimento básico em processos comerciais e habilidades em técnicas de qualificação de leads. O cargo envolve registrar leads, agendar reuniões e refinar abordagens comerciais. O ambiente é colaborativo e oferece oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento contínuo.

Qualifications

• Conhecimento básico de processo comercial, CRM e segmentação de leads.
• Familiaridade com Excel ou Google Sheets.
• Noção de técnicas de qualificação de leads (BANT, SPIN, Rapport).
• Resiliência e gestão do tempo.

Responsibilities

• Registrar e acompanhar leads no CRM.
• Aplicar segmentação de leads e critérios básicos de qualificação (BANT).
• Agendar reuniões com leads qualificados.
• Refinar abordagem comercial para gerar maior engajamento.
• Organizar e otimizar a rotina comercial para aumentar o volume e a qualidade das reuniões agendadas.

Skills

Conhecimento básico de processo comercial

Familiaridade com Excel ou Google Sheets

Noção de técnicas de qualificação de leads

Resiliência

Gestão do tempo

Gestão do tempo

Tools

CRM

Job description

Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. Nosso time de Accounts tem um papel essencial na conexão entre estratégia e performance, garantindo previsibilidade e expansão dos negócios de nossos clientes.

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

• Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
• Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Se você quer crescer em um ambiente dinâmico, essa vaga é para você!

O BDR/SDR Júnior desempenha um papel crucial e dinâmico na linha de frente da nossa estratégia comercial. Sua principal missão reside na identificação e qualificação estratégica de potenciais clientes, assegurando que cada lead receba a atenção e a abordagem mais adequadas antes de avançar para a etapa de negociação. Ao otimizar este processo inicial, o BDR/SDR Júnior impulsiona a eficiência de toda a equipe comercial e contribui significativamente para o aumento da nossa taxa de conversão. Nesta função essencial, você terá a oportunidade de qualificar leads com precisão, agendar reuniões estratégicas e nutrir oportunidades promissoras, aplicando técnicas comerciais inovadoras para maximizar as conversões e dinamizar o fluxo do nosso funil de vendas.

Principais responsabilidades:

• Registrar e acompanhar leads no CRM.
• Aplicar segmentação de leads e critérios básicos de qualificação (BANT).
• Agendar reuniões com leads qualificados.
• Refinar abordagem comercial para gerar maior engajamento.
• Organizar e otimizar a rotina comercial para aumentar o volume e a qualidade das reuniões agendadas.

Requisitos:

• Conhecimento básico de processo comercial, CRM e segmentação de leads.
• Familiaridade com Excel ou Google Sheets.
• Noção de técnicas de qualificação de leads (BANT, SPIN, Rapport).
• Resiliência e gestão do tempo.

O que oferecemos:

• Os benefícios serão informados pela recrutadora.
• Acesso aos cursos da Staage.
• Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer.
• Ambiente dinâmico e colaborativo.
• Oportunidade de crescimento profissional.
• Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante.
• Gestão meritocrática.
• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.