Banco de Talentos - PCD - Pessoas com Deficiência - Brasil

Basf venezolana, s.a.; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca profissionais com deficiência para integrar seu Banco de Talentos. Este programa visa promover a diversidade e inclusão, refletindo a pluralidade da sociedade. Os colaboradores serão valorizados por suas singularidades e terão a oportunidade de desenvolver todo seu potencial. A BASF se compromete a criar um ambiente de alta performance, focando na equidade e representatividade. Se você é uma pessoa com deficiência e deseja fazer parte de um time que valoriza a diversidade, inscreva-se e aguarde oportunidades que se alinhem ao seu perfil.

Descrição da oferta de emprego

Banco de Talentos - PCD - Pessoas com Deficiência - Brasil

Sao Paulo, BR

Criamos química para um futuro sustentável

A BASF, em contínua busca pela equidade e pluralidade de seus colaboradores, representatividade na sociedade e em linha com sua estratégia global de Diversidade & Inclusão, lança seu Banco de Talentos – PCD - Pessoas com deficiência, com o objetivo de buscar profissionais para atuar em seus negócios.

Acreditamos que a diversidade de nossos colaboradores e colaboradoras com sua pluralidade de ideias e experiências traz novas perspectivas e resultados, permitindo que alcancemos nosso objetivo de ser uma organização de alta performance.

Se inscreva em nosso Banco de Talentos e, caso surja uma oportunidade para o seu perfil, vamos entrar em contato com você. Este Banco de Talentos é direcionado para profissionais PCD - Pessoa Com Deficiência, que tenham interesse em oportunidades de trabalho em todo o Brasil.

O que queremos?

Queremos que nossos(as) colaboradores(as) se sintam valorizados(as) por serem quem são, do jeito que são e, assim, possam desempenhar 100% das suas potencialidades.

Atuamos sempre para alcançar três grandes objetivos:

1. Promover equidade ao longo de toda jornada dos(as) colaboradores(as) e nos processos de gestão de pessoas.
2. Desenvolver ações afirmativas que garantam a representatividade das sociedades em que operamos negócios.
3. Contribuir para gerar diferenciais competitivos ao influenciar a cadeia de valor.

Nossa estratégia está ancorada em quatro pilares:

1. Demografia: Queremos que o conjunto de características das pessoas que compõe nossa empresa reflita o conjunto de características que está presente na comunidade ou na sociedade onde atuamos.
2. Comunicação e cultura: Queremos reforçar nosso cuidado na relação com todas as pessoas.
3. Treinamento & Desenvolvimento: Queremos garantir a disseminação do entendimento de DI&Equidade durante toda jornada do(a) colaborador(a).
4. Cadeia de valor: Buscamos dialogar e engajar a cadeia de valor para avanço da agenda de DI&Equidade.