SDR — Pré vendas

Grupo Arcus; Maringá; Presencial; BRL 33 480 - 89 280; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de carreira estruturado

Campanhas internas de premiação

Plataformas de cursos para desenvolvimento pessoal e profissional

Resumo da oferta

Grupo Arcus em Maringá busca um profissional para a função de SDR na área de Inside Sales. O candidato será responsável pela qualificação de leads e entendimento do fit com as soluções oferecidas.

As responsabilidades incluem gestão de CRM, agendamentos de reuniões e análise de métricas de conversão. A remuneração varia entre R$ 3.000 e R$ 8.000, com oportunidades de crescimento baseadas em desempenho e meritocracia.

Qualificações

• Experiência prévia em pré-vendas e com serviços B2B.
• Boas habilidades de comunicação, argumentação e persuasão.
• Experiência na utilização de softwares CRM.

Responsabilidades

• Qualificação de leads e contato consultivo.
• Agendamento de reuniões e gestão de CRM.
• Análise de métricas de conversão.

Conhecimentos

Qualificação de leads

Habilidades de comunicação

Argumentação e persuasão

Experiência em pré-vendas

Uso de softwares CRM

Descrição da oferta de emprego

Missão:

Buscamos profissional para atuar na área de Inside Sales como SDR que será responsável por qualificar oportunidades de vendas e entender se o potencial cliente possui fit com as nossas soluções.

Responsabilidades:

• Qualificação de leads
• Contato consultivo (WhatsApp e ligações)
• Agendamento de reuniões
• Gestão de CRM
• Análise de métricas de conversão.
• Experiência prévia em pré-vendas e com serviços B2B;
• Boas habilidades de comunicação, argumentação e persuasão;
• Ter experiência na utilização de softwares CRM;
• Será um diferencial ter conhecimento de E-commerce, Marketing Digital, e processos de Inbound Sales;
• Será um diferencial ter experiência prévia em ambientes dinâmicos, competitivos e de alta performance.

Remuneração (Fixa + variável):

• Faixa total estimada entre R$ 3.000 e R$ 8.000, de acordo com desempenho e nível
• Plano de carreira estruturado, com crescimento baseado em meritocracia, metas claras e previsibilidade
• Plano de carreira com acompanhamento individual
• Campanhas internas de premiação
• Plataformas de cursos para desenvolvimento pessoal e profissional