AUXILIAR DE RH

Loup Contábil; Brasília; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de contabilidade em Brasília está em busca de um(a) Auxiliar de Recursos Humanos para apoiar a administração de pessoal e benefícios. O candidato ideal deve ter ensino médio completo e ser organizado e proativo, com conhecimentos básicos em rotinas administrativas e pacote Office. Oportunidade de crescimento na área de RH.

Qualificações

• Desejável vivência ou estágio anterior em áreas administrativas ou de RH.
• Interesse em crescer na área de RH/Administração.

Responsabilidades

• Apoiar processos de admissão e desligamento de colaboradores.
• Controlar ponto, contratos, férias e outras rotinas administrativas de pessoal.
• Auxiliar na administração de benefícios como vale-transporte e plano de saúde.
• Apoiar em atividades de recrutamento e seleção.
• Organizar e arquivar documentos físicos e digitais.

Conhecimentos

Organização

Boa comunicação

Conhecimento básico em rotinas administrativas

Formação académica

Ensino médio completo (técnico ou superior cursando em Administração, RH ou áreas correlatas)

Ferramentas

Pacote Office (Excel, Word)

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) Auxiliar de Recursos Humanos com perfil organizado, proativo e com foco administrativo. A pessoa será responsável por apoiar a execução de processos relacionados à administração de pessoal, benefícios, organização de documentos e suporte à gestão de pessoas.

Requisitos:

• Ensino médio completo (desejável técnico ou superior cursando em Administração, RH ou áreas correlatas);
• Conhecimento básico em rotinas administrativas e pacote Office (Excel, Word);
• Organização, boa comunicação e responsabilidade;
• Desejável vivência ou estágio anterior em áreas administrativas ou de RH.
  
  

Diferenciais:

• Conhecimento de sistemas de ponto ou folha de pagamento;
• Familiaridade com processos trabalhistas básicos;
• Interesse em crescer na área de RH/Administração.
  
  

Principais Atividades:

• Apoiar processos de admissão e desligamento de colaboradores, organizando documentos e alimentando sistemas;
• Controlar ponto, contratos, férias e outras rotinas administrativas de pessoal;
• Auxiliar na administração de benefícios (vale-transporte, alimentação, plano de saúde etc.), prestando atendimento aos colaboradores;
• Apoiar em atividades de recrutamento e seleção, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
• Organizar e arquivar documentos físicos e digitais relacionados ao RH;
• Dar suporte na elaboração de relatórios, planilhas e controles internos;
• Auxiliar no cumprimento de normas trabalhistas e internas da organização;
• Colaborar em treinamentos, ações de integração e processos de avaliação de desempenho.