Auxiliar de Recursos Humanos

Diebold Nixdorf SL.; São Joaquim da Barra; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder no setor agrícola busca um profissional para apoiar os processos de recrutamento e seleção, além de contribuir com ações de employer branding. O candidato ideal deve ter formação em áreas como Psicologia ou Administração e possuir boas habilidades de comunicação e organização.

Qualificações

• A formação acadêmica pode ser em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Noções de recrutamento e seleção, incluindo triagem e entrevistas.
• Experiência prévia com recrutamento ou comunicação interna é um diferencial.

Responsabilidades

• Divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento.
• Realizar triagens de currículos conforme o perfil das vagas.
• Auxiliar na elaboração de ações de employer branding.

Conhecimentos

Organização e atenção aos detalhes

Boa comunicação oral e escrita

Proatividade e senso de urgência

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Ferramentas

Pacote Office

Google Workspace

LinkedIn

Descrição da oferta de emprego

Responsável por apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até o acompanhamento de novos colaboradores, além de colaborar com iniciativas de marca empregadora, visando fortalecer a imagem da empresa como um excelente lugar para se trabalhar.

Principais Atividades:

1. Divulgar vagas em diferentes canais e plataformas de recrutamento;
2. Realizar triagens de currículos conforme o perfil das vagas;
3. Agendar entrevistas e dar suporte logístico aos processos seletivos;
4. Apoiar entrevistas por competências junto a analistas e gestores;
5. Atualizar e manter o controle das etapas dos processos seletivos;
6. Auxiliar na elaboração e execução de ações de employer branding (campanhas, redes sociais, eventos internos e externos);
7. Contribuir para a melhoria da experiência dos candidatos (Candidate Experience);
8. Apoiar ações de integração de novos colaboradores (onboarding).

Requisitos:

• Formação: Cursando ou concluído Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos:

• Noções de recrutamento e seleção (entrevistas, triagem, ferramentas);
• Familiaridade com LinkedIn e plataformas de divulgação de vagas;
• Pacote Office ou Google Workspace (Excel, Docs, Slides).

Habilidades Comportamentais:

• Organização e atenção aos detalhes;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Proatividade e senso de urgência;
• Interesse por temas relacionados à cultura organizacional e marca empregadora.

Outros requisitos:

• Diferenciais: Experiência prévia com recrutamento ou comunicação interna; Vivência em ambientes ágeis.

Somos a maior fábrica de controle biológico da América Latina e uma das maiores do mundo.

Há mais de 50 anos acompanhamos a evolução da agricultura nacional. Hoje temos a maior fábrica de defensivos biológicos da América Latina e somos líderes no mercado de inoculantes.

Estamos entre as principais empresas de insumos agrícolas com 8 plantas industriais e 5 centros de distribuição, oferecendo soluções inovadoras, sustentáveis e de alta tecnologia para atender aos desafios do produtor rural e promover segurança alimentar aos consumidores.

Tamanho da empresa: 1.100 funcionários

Fundada em 1971

Especializações incluem Insumos Agrícolas, Agricultura, Biotecnologia, entre outros.