AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

Hospital Belvedere; Belo Horizonte; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição de saúde em Belo Horizonte busca um auxiliar para o setor de Gestão de Pessoas. As responsabilidades incluem controle de ponto, auxílio em recrutamento e seleção, e manutenção de arquivos. O candidato ideal deve ter boas habilidades organizacionais e ser pró-ativo. Esta posição é essencial para o suporte às rotinas de Recursos Humanos e melhoria do ambiente de trabalho.

Responsabilidades

• Apurar e controlar o ponto eletrônico e banco de horas.
• Auxiliar na coleta e cadastro das sugestões dos colaboradores.
• Auxiliar na compra de benefícios.
• Elaborar indicadores de desempenho do setor.
• Auxiliar no processo de Treinamento e Desenvolvimento.
• Auxiliar nos processos de Recrutamento e Seleção.
• Elaborar o informativo de RH.
• Entregar o Plano Técnico de Integração dos colaboradores novatos.
• Executar atividades solicitadas pelo Supervisor de GEP.
• Lançar atestados médicos no controle interno.
• Manter a organização do arquivo físico dos dossiês dos colaboradores.
• Atualizar as avaliações do período de experiência.
• Atualizar as prorrogações dos contratos de experiência.
• Atualizar dados cadastrais dos colaboradores.
• Organizar os dossiês de ex-colaboradores.
• Realizar o processo admissional.

Descrição da oferta de emprego

Auxiliar nas atividades e tarefas concernentes ao setor de Gestão de Pessoas, atuando nas rotinas de Departamento de Pessoal, Recursos Humanos e SESMT.

Responsabilidades:

1. Apurar e controlar o ponto eletrônico e banco de horas, informando aos colaboradores o saldo de horas mensal.
2. Auxiliar na coleta e cadastro das sugestões dos colaboradores.
3. Auxiliar na compra de benefícios.
4. Auxiliar na elaboração dos indicadores de desempenho do setor.
5. Auxiliar no processo de Treinamento e Desenvolvimento.
6. Auxiliar nos processos de Recrutamento e Seleção.
7. Elaborar o informativo de RH, com o apoio dos setores envolvidos.
8. Entregar o Plano Técnico de Integração dos colaboradores novatos e acompanhar as devoluções dentro dos períodos de vencimento.
9. Executar atividades solicitadas pelo Supervisor de GEP.
10. Lançar atestados médicos no controle interno e enviar para a contabilidade no final do mês.
11. Manter a organização do arquivo físico dos dossiês dos colaboradores.
12. Manter atualizadas as avaliações do período de experiência (40 e 80 dias).
13. Manter atualizadas as prorrogações dos contratos de experiência de 45 dias.
14. Atualizar os dados cadastrais dos colaboradores nos controles internos e junto à contabilidade.
15. Organizar os dossiês de ex-colaboradores, encaminhando a documentação para o arquivo morto após homologação da rescisão.
16. Realizar o processo admissional, incluindo agendamento de exames, organização da documentação, envio de informações para a contabilidade, assinatura e arquivamento.