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1. Formatação: O uso de tags HTML como p
e br
é adequado, mas há um excesso de informações irrelevantes ao final, como a história da empresa e palavras-chave soltas, que podem ser reorganizadas ou removidas para maior clareza.
2. Qualidade do conteúdo: O texto é bem escrito, mas apresenta redundâncias e informações desnecessárias que podem ser condensadas. A descrição cobre responsabilidades e qualidades desejadas, porém poderia ser mais direta.
3. Relevância e concisão: Há informações excessivas, especialmente a história da empresa, que não são essenciais para o anúncio de vaga. Focar nas responsabilidades, requisitos e benefícios tornaria o anúncio mais objetivo.
4. Requisitos mínimos: As responsabilidades e habilidades essenciais estão presentes, como gestão de estoque, organização, atenção, trabalho sob pressão, entre outros.
Recomenda-se uma revisão para remover detalhes irrelevantes e melhorar a estrutura, tornando o anúncio mais claro e focado na vaga.