Auxiliar Administrativo DP

Accor Hotels; Belo Horizonte; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de renome no setor de hospitalidade está em busca de um profissional para atuar na área de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por gerenciar processos de admissões e desligamentos, controlar o ponto eletrônico e garantir a organização de documentos essenciais. Esta posição oferece uma oportunidade única de contribuir para um ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico, onde você poderá participar da integração de novos colaboradores e das ações de treinamento. Se você é apaixonado por recursos humanos e busca um papel desafiador em uma empresa inovadora, esta é a sua chance.

Qualificações

• Experiência em processos de admissões e desligamentos de colaboradores.
• Habilidade em controlar ponto eletrônico e gerar relatórios.

Responsabilidades

• Preparar processos de admissões e desligamentos, controlando ponto eletrônico.
• Organizar e controlar arquivos de documentos da área de recursos humanos.

Conhecimentos

Controle de ponto eletrônico

Organização de documentos

Comunicação interna

Treinamento de colaboradores

Formação académica

Formação em Recursos Humanos

Curso técnico em Administração

Ferramentas

Sistema de gestão de pessoal

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

1. Preparar os processos de admissões, desligamentos, férias, contrato de experiência, para envio a contabilidade.
2. Controlar o ponto eletrônico/cartão de ponto, checando frequências, emitindo relatórios, faltas, atrasos, horas extras, banco de horas.
3. Providenciar inclusão/exclusão dos funcionários nos planos de saúde e odontológico, através do sistema.
4. Efetuar solicitações de vale-transporte e alimentação, de acordo com o calendário.
5. Distribuir documentos diversos aos colaboradores (holleriths, cartões de ponto, vale-transporte etc.), coletando as respectivas assinaturas.
6. Organizar e controlar o arquivo de documentos da área.
7. Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área.
8. Participar da integração de novos colaboradores.
9. Participar das ações de treinamentos e comunicação interna.