Assistente Treinamento e Desenvolvimento (Afirmativo Pessoas com Deficiência)

Alvarez & Marsal; São Paulo; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um Assistente de Treinamento e Desenvolvimento para apoiar a logística de treinamentos e a organização de materiais. Nesta função, você será responsável por gerenciar a agenda, controlar a presença e elaborar relatórios. Com um ambiente colaborativo e inclusivo, esta posição oferece a oportunidade de contribuir para o desenvolvimento de talentos em uma equipe dinâmica. Se você tem habilidades excepcionais de comunicação e organização, esta é uma chance de fazer a diferença em um espaço que valoriza a diversidade e a inclusão.

Qualificações

• Habilidade em comunicação e organização é essencial.
• Domínio do Pacote Office é necessário para a função.

Responsabilidades

• Controle de treinamentos e logística de eventos.
• Organização da agenda de treinamentos e envio de convites.

Conhecimentos

Excelente escrita e comunicação

Habilidade para organização e priorização de tarefas

Domínio do Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Assistente Treinamento e Desenvolvimento (Afirmativo Pessoas com Deficiência)

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• Gestão dos materiais da universidade interna – suporte;
• Construção de material de apoio;
• Geração de relatórios;
• Separação do kit de onboarding;
• Elaboração de orçamento.
  
  
  

Description

Atividades e Responsabilidades:

• Controle de treinamentos – logística;
• Lista de presença;
• Organização da agenda de treinamentos;
• Envio de convite;
• Reserva de sala;
• Gestão dos materiais da universidade interna – suporte;
• Construção de material de apoio;
• Geração de relatórios;
• Separação do kit de onboarding;
• Elaboração de orçamento.
  
  
  

Qualificações:

• Excelente escrita e comunicação;
• Habilidade para organização e priorização de tarefas;
• Domínio do Pacote Office;
• Disponibilidade para trabalho híbrido na Berrini.
  
  
  

Inclusive Diversity

A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Equal Opportunity Employer

It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.

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