Assistente Social (Cód. Da Vaga 7804)

Sesi; Fortaleza; Sur place; BRL 28 000 - 47 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Descontos em plano de saúde

Vale Transporte

Cartão alimentação ou refeição

Planos odontológicos

Licença paternidade de 20 dias

Seguro de vida e consignados

Clube de descontos

Day off/aniversário

Descontos nos serviços ofertados pelo

Résumé du poste

SESI em Fortaleza busca Assistente Social para atuar no acolhimento, orientação e mediação de colaboradores, com foco em programas de apoio ao empregado.

É desejável especialização em Gestão de Pessoas/ESG e experiência em gestão de programas sociais. A vaga é CLT (Efetivo) com carga horária de 150 horas mensais, ofertando benefícios variados.

Qualifications

• Ensino superior completo em Serviço Social com registro ativo no CRESS.
• Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social Corporativa, Saúde Mental do Trabalhador ou ESG.
• Experiência em acolhimento, orientação e mediação de colaboradores; atuação em ambiente corporativo.

Responsabilités

• Acolhimento, orientação e mediação de colaboradores em vulnerabilidade ou licença médica.
• Desenhar e acompanhar programas de apoio integrado (PAE) e campanhas de conscientização.
• Desenvolver políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) alinhadas a práticas de ESG.
• Coordenar projetos de voluntariado e iniciativas comunitárias.
• Participar de ações de melhoria do clima organizacional e responsabilidade social da empresa.

Connaissances

Condução de Grupos

Mediação de Conflitos

Análise de dados

Comunicação não violenta

Legislação Trabalhista e Previdenciári

Formation

Curso Superior em Serviço Social

Registro ativo no Conselho Regional de Serviço Social (CRESS)

Especialização em Gestão de Pessoas / Responsabilidade Social Corporativa / ESG

Outils

Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Description du poste

FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA atua no acolhimento, orientação e mediação de colaboradores em vulnerabilidade ou licença médica, estruturando programas de apoio integrado (PAE) e campanhas de conscientização; em forte sinergia com a Saúde Ocupacional, analisa indicadores como absenteísmo para propor ações preventivas, além de desenhar políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Propõe e desenvolve ações para fortalecer o clima organizacional e a responsabilidade social da empresa ao coordenar projetos de voluntariado e iniciativas comunitárias alinhadas às práticas de ESG. Desenvolve atividades de assistência social junto a educandos de projetos sociais da Instituição, prestando acompanhamento social aos alunos e suas famílias, realizando visitas domiciliares, trabalhos em grupos e parcerias com instituições e entidades.

Cargo

ASSISTENTE SOCIAL (Cód. da vaga 7804)

Tipo de Contrato

CLT (Efetivo)

Carga-horária

150H/MENSAIS

Número de vagas

1

Benefícios

• Descontos em plano de saúde;
• Vale Transporte
• Cartão alimentação ou refeição;
• Planos odontológicos;
• Licença paternidade de 20 dias;
• Seguro de vida e consignados;
• Clube de descontos;
• Day off/aniversário;
• Descontos nos serviços ofertados pelo SESI e cursos ofertados pelo SENAI e IEL.

Requisitos

Escolaridade mínima:

• Ensino superior completo em Serviço Social, com registro ativo no Conselho Regional de Serviço Social (CRESS).
• Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social Corporativa, Saúde Mental do Trabalhador ou ESG.

Experiências

• Mínima de 6 meses em ambiente corporativo, com atuação em acolhimento, orientação e mediação de colaboradores.
• Desejável experiência em gestão de programas sociais. (DESCREVER AS ATIVIDADES NO CURRÍCULO)

Qualificações

• Aplicativos do Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.);
• Conhecimento do Código de Ética do Assistente Social;
• Domínio na condução de grupos;
• Normas e procedimentos do SFIEC;
• Conhecimento em Recursos Huamnos e Saúde Ocupacional
• Análise de dados e indicadores sociais/de saúde: dados de absenteísmo, sinistralidade e turnover;
• Domínio da Legislação Trabalhista e Previdenciária (CLT, regras do INSS, Lei de Cotas para PcD);
• Conhecimento na estruturação de PAE (Programa de Apoio ao Empregado) e parcerias de saúde mental/financeira;
• Práticas de ESG e DEI: domínio de conceitos de sustentabilidade corporativa (pilar Social) e desenho de políticas de inclusão de PcDs;
• Mediação de Conflitos: técnicas de comunicação não-violenta e negociação aplicadas ao ambiente corporativo;
• Conecimento em Educação
• Bases legais que regem a Educação; Concepções e técnicas de ensino e de aprendizagem; Conhecimento da legislação brasileira vigente; Metodologia educacional da Instituição);