Assistente de RH - PCD

RV Ímola; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em São Paulo está em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção para gerenciar o processo de contratação. O profissional será responsável pela divulgação de vagas, triagem de currículos e condução de entrevistas, garantindo a seleção dos melhores candidatos. Esta posição requer ensino médio completo e habilidades em comunicação e organização.

Qualificações

• Ensino médio completo é um requisito.
• Habilidades em comunicação e organização são essenciais.
• Capacidade de realizar triagem e entrevistas de forma eficaz.

Responsabilidades

• Divulgação da vaga em plataformas pagas e gratuitas.
• Triagem de currículos conforme perfil e localização da filial.
• Realização de entrevistas online e/ou presenciais.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Análise

Formação académica

Ensino médio completo

Descrição da oferta de emprego

Esta descrição de vaga apresenta uma lista detalhada de tarefas relacionadas ao processo de recrutamento e seleção, além de informações de outras oportunidades de emprego. Para melhorar a clareza e a organização, recomenda-se separar as tarefas do anúncio de vaga principal das demais oportunidades de emprego, usando títulos e seções distintas. Além disso, a descrição pode ser mais concisa e focada, destacando as responsabilidades essenciais do cargo de recrutador ou profissional de RH.

Segue uma versão revisada, mantendo o conteúdo original, mas melhor estruturada e com uso adequado de tags HTML:

Descrição da Vaga: Analista de Recrutamento e Seleção

Responsabilidades:

1. Divulgação da vaga em plataformas pagas e gratuitas.
2. Triagem de currículos conforme perfil e localização da filial.
3. Convocação e agendamento de entrevistas com candidatos.
4. Realização de entrevistas online e/ou presenciais.
5. Aplicação e correção de testes.
6. Encaminhamento dos candidatos aprovados para entrevista com o gestor.
7. Envio de dados dos candidatos para o processo admissional.
8. Finalização da vaga na planilha de controle.
9. Envio de feedback (positivo ou negativo) aos candidatos.
10. Atualização da planilha de Histórico Geral de Candidatos.
11. Elaboração e envio de comunicados para processos seletivos internos.
12. Envio de provas e comunicados para aplicação pelo RH da unidade.
13. Solicitação ao departamento de Ponto de Dados sobre absenteísmo e advertências.
14. Avaliação e solicitação da ficha de acompanhamento dos participantes.
15. Agendamento e acompanhamento de testes práticos, se necessário.
16. Envio de resultados ao gestor com ranking por absenteísmo, nota e tempo de casa.
17. Realização de feedback com todos os participantes do processo interno.

Requisito:

• Ensino médio completo.