ASSISTENTE DE RH JR - LONDRINA

Leão Diesel; Londrina; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de recursos humanos em Londrina busca um profissional para atuar na gestão de pessoas, incluindo recrutamento e seleção, integração e treinamento de colaboradores. O candidato ideal deve ter experiência em atividades administrativas de RH e oferecer atendimento eficiente aos funcionários. Essa posição é crucial para garantir a excelência na gestão de talentos e a integração de novos colaboradores.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção.
• Capacidades de integração e treinamento de colaboradores.
• Habilidade em comunicação interna e gestão de talentos.

Responsabilidades

• Executar abertura e fechamento de vagas e triagem de currículos.
• Preparar documentação para a contratação de novos funcionários.
• Auxiliar na organização de treinamentos e workshops.

Descrição da oferta de emprego

Dar suporte na promoção da excelência na gestão de pessoas, atuando em todas as etapas do ciclo de vida do colaborador. Responsável por recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, comunicação interna e demais atividades relacionadas à gestão de talentos.

II – Atividades Primárias

1. Recrutamento e seleção: Executar abertura e fechamento de vagas, divulgar vagas, alinhar o perfil de vagas com a gestão, triagem de currículos, agendamento e realização de entrevistas iniciais, aplicação de testes, provas e questionários, elaboração de laudos e pareceres dos candidatos, agendamento de entrevistas para gestores.
2. Admissão: Preparar documentação necessária para a contratação de novos funcionários, realizar integração e orientação dos novos colaboradores.
3. Treinamento e Desenvolvimento: Auxiliar na organização de treinamentos, workshops e palestras para funcionários.
4. Atendimento ao Funcionário: Fornecer atendimento e orientação aos colaboradores sobre dúvidas relacionadas a benefícios, processos das filiais e gestores, além de mediar conflitos quando necessário.
5. Apoio em rotinas administrativas de RH: Auxiliar em atividades administrativas do setor, como parametrização da Plataforma Sólides, cadastro de colaboradores, elaboração de descrições de cargos, liberações de acessos, garantindo o cumprimento dos processos estabelecidos.
6. Onboarding e Endomarketing: Garantir uma experiência positiva para o novo colaborador, oferecendo suporte, esclarecendo dúvidas, montando kits admissionais, preparando o local de início e acompanhando a efetividade do treinamento inicial.