Assistente de RH - Business Partner

Diebold Nixdorf SL.; Osasco; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder de mercado busca um Assistente de Recursos Humanos para apoiar a execução de programas de gestão de talentos e desenvolvimento organizacional. O candidato ideal deve cursar Psicologia, Administração ou Recursos Humanos e ter experiência prévia na área. A posição envolve colaborar na coleta de dados, gerenciar processos de recrutamento e fornecer suporte nas políticas de RH, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e saudável.

Qualificações

• Experiência prévia na área de Recursos Humanos.
• Habilidade em comunicação interpessoal.
• Conhecimento no modelo de RH Business Partner é um diferencial.

Responsabilidades

• Apoiar programas de gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.
• Atuar como ponto de contato para questões de RH e benefícios.
• Auxiliar na administração de processos de recrutamento e seleção.

Conhecimentos

Comunicação interpessoal

Construção de relacionamentos

Formação académica

Formação superior cursando Psicologia, Administração, Recursos Humanos

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

• Apoiar os Business Partners de RH na execução de programas e iniciativas de gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e cultura empresarial.
• Atuar como ponto de contato para dúvidas e solicitações relacionadas a políticas de RH e benefícios.
• Auxiliar na mediação de conflitos e na promoção de um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
• Contribuir para a identificação de necessidades de capacitação e desenvolvimento de carreira.
• Apoiar a implementação de programas de desenvolvimento e treinamento para colaboradores.
• Apoiar na gestão de processos de avaliação de desempenho e feedback contínuo.
• Auxiliar na administração de processos de recrutamento e seleção, conduzindo entrevistas finais e seleção dos candidatos.
• Preparar relatórios e apresentações relacionadas a métricas de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento.
• Ajudar na implementação e monitoramento de políticas e procedimentos de RH, garantindo conformidade com as legislações trabalhistas.
• Participar da elaboração de manuais e guias de procedimentos internos.
• Colaborar na identificação de oportunidades de melhoria nos processos de RH.
• Auxiliar na coleta e análise de dados para suporte à tomada de decisão e apresentação de recomendações à liderança.
• Colaborar com a equipe de RH em projetos especiais e iniciativas estratégicas conforme necessário.

Descrição:

Responsabilidades:

• Apoiar os Business Partners de RH na execução de programas e iniciativas de gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e cultura empresarial.
• Atuar como ponto de contato para dúvidas e solicitações relacionadas a políticas de RH e benefícios.
• Auxiliar na mediação de conflitos e na promoção de um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.
• Contribuir para iniciativas de engajamento e bem-estar dos colaboradores.
• Contribuir para a identificação de necessidades de capacitação e desenvolvimento de carreira.
• Apoiar a implementação de programas de desenvolvimento e treinamento para colaboradores.
• Apoiar na gestão de processos de avaliação de desempenho e feedback contínuo.
• Auxiliar na administração de processos de recrutamento e seleção, conduzindo entrevistas finais e seleção dos candidatos.
• Preparar relatórios e apresentações relacionadas a métricas de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento.
• Ajudar na implementação e monitoramento de políticas e procedimentos de RH, garantindo conformidade com as legislações trabalhistas.
• Participar da elaboração de manuais e guias de procedimentos internos.
• Colaborar na identificação de oportunidades de melhoria nos processos de RH.
• Auxiliar na coleta e análise de dados para suporte à tomada de decisão e apresentação de recomendações à liderança.
• Colaborar com a equipe de RH em projetos especiais e iniciativas estratégicas conforme necessário.

Outros requisitos:

Qualificações:

• Formação superior cursando Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos.
• Habilidade em comunicação interpessoal, com capacidade para construir relacionamentos positivos em todos os níveis da organização.
• Conhecimento no modelo de RH Business Partner e como ele se integra à estratégia organizacional será considerado um diferencial.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

Somos uma empresa líder de mercado que nasceu da fusão dos negócios de lubrificantes da Ipiranga e da Chevron no Brasil. Somos responsáveis pelo desenvolvimento, produção, distribuição e comercialização de lubrificantes, fluídos, graxas e coolants. Por meio do nosso Centro de Tecnologia ICONIC, um dos maiores e mais avançados laboratórios da América Latina e nossas conexões globais, desenvolvemos um portfólio completo com mais de 1.300 produtos.

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