ASSISTENTE DE RH - 1 Vaga

Admita-recursos Humanos Ltda; Londrina; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um profissional de Recursos Humanos para liderar processos de recrutamento e seleção, além de desenvolver treinamentos que potencializem as habilidades dos colaboradores. O papel envolve a elaboração de descrições de cargos e a administração de benefícios, com foco na promoção de um ambiente de trabalho justo e inclusivo. Se você é apaixonado por desenvolver talentos e melhorar o clima organizacional, essa é a oportunidade ideal para você. Junte-se a uma equipe que valoriza a diversidade e o crescimento profissional!

Serviços

Plano de Saúde

Vale-Refeição

Vale-Transporte

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção de talentos.
• Habilidade em desenvolver e implementar treinamentos.

Responsabilidades

• Responsável pela atração e seleção de profissionais.
• Planejamento e execução de treinamentos para colaboradores.
• Gestão de benefícios e administração de folha de pagamento.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Desenvolvimento de Habilidades

Gestão de Benefícios

Comunicação Interna

Gestão de Conflitos

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Instruções para Candidatura

Para candidatar-se a esta vaga, é necessário que o seu currículo esteja cadastrado em nosso site e devidamente preenchido.

Descrição

1. Recrutamento e Seleção: Responsável pela atração e seleção de profissionais com o perfil adequado às necessidades da empresa.
2. Desenvolvimento Profissional e Pessoal: Planejamento e execução de treinamentos, visando o desenvolvimento de habilidades e competências dos colaboradores.
3. Descrição de Cargos e Política de Remuneração: Elaboração e atualização de descrições de cargos, bem como definição de remuneração justa e competitiva.
4. Gestão de Benefícios: Administração de benefícios como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros.
5. Departamento Pessoal: Realização de atividades administrativas, incluindo processamento da folha de pagamento, controle de ponto, gestão de férias e obrigações trabalhistas.
6. Clima Organizacional: Monitoramento e implementação de ações para melhoria do ambiente de trabalho e satisfação dos colaboradores.
7. Avaliação de Desempenho: Aplicação de métodos de avaliação para identificar pontos de melhoria e promover o desenvolvimento dos colaboradores.
8. Gestão de Talentos: Identificação e desenvolvimento de potenciais líderes, promovendo sucessão e retenção de talentos.
9. Planejamento Estratégico de RH: Alinhamento das práticas e políticas de RH aos objetivos estratégicos da empresa.
10. Diversidade e Inclusão: Promoção de um ambiente de trabalho mais justo, diverso e igualitário.
11. Comunicação Interna: Gestão da comunicação entre a empresa e os colaboradores, garantindo clareza e alinhamento nas mensagens institucionais.
12. Gestão de Conflitos: Mediação e resolução de conflitos no ambiente corporativo, promovendo relações interpessoais saudáveis.
13. Saúde e Segurança do Trabalho: Implementação de medidas que assegurem o bem-estar físico e mental dos colaboradores.

Requisitos

• Experiência
• Escolaridade

Localidade

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