ASSISTENTE DE RH

Grupo Eficiência Solar; Goiânia; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de energia solar está em busca de um profissional de Recursos Humanos para liderar processos seletivos e contribuir para o desenvolvimento de talentos. O candidato ideal terá uma sólida formação em Psicologia ou Recursos Humanos, além de experiência em recrutamento e seleção. Esta função envolve a condução de entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e o acompanhamento de novos colaboradores durante seu período de experiência. Junte-se a uma equipe apaixonada por desenvolver pessoas e impulsionar carreiras, enquanto ajuda a transformar o mercado de energia solar com soluções eficazes e inovadoras.

Qualificações

• Graduação em Psicologia ou Recursos Humanos é essencial.
• Experiência em recrutamento e seleção é altamente valorizada.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos internos e externos com eficiência.
• Realizar entrevistas por competências e dinâmicas de grupo.
• Manter comunicação com gestores durante todo o processo.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Entrevista por competências

Condução de dinâmicas

Comunicação

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Recursos Humanos

Ferramentas

DISC

Descrição da oferta de emprego

Bem vindo ao processo seletivo do Grupo Eficiência Solar,

• Somos uma empresa especializada em energia solar fotovoltaica que atua como distribuidora, atendendo integradores e consumidores finais com mais de 2500 projetos instalados em 9 estados.
• Somos movidos pela paixão de despertar e desenvolver pessoas a alavancarem suas carreiras e somarem a sua trajetória profissional ao Grupo Eficiência.
• Nosso propósito é oferecer solução, eficácia e economia em cada projeto de energia solar projetado aos clientes, através do conhecimento, da inovação e da tecnologia, com o auxílio de profissionais e técnicos altamente qualificados e capacitados.

ATIVIDADES

• Condução de processos seletivos: Internos, externos e mistos para posições de diversas áreas e níveis (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, hunting, mapeamento, entrevistas, etc);
• Realização de entrevistas por competências;
• Manter o alinhamento e comunicação com gestores de área ao longo de todo processo;
• Contribuir com ideias e melhorias para os processos e estratégias de atração;
• Realizar o processo de onboarding de novos colaboradores;
• Acompanhar período de experiência dos novos funcionários;
• Apoiar os líderes e atuar como mentor(a) em todos os temas relacionados.

Requisitos

• Graduação completa em: Psicologia, Recursos Humanos ou afins;
• Experiência em recrutamento e seleção;
• Conhecimento em entrevista por competências;
• Condução de dinâmicas;
• DISC;