Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

abler Vagas; Toledo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa busca um Assistente para apoiar a área de Recursos Humanos em Toledo, PR. O cargo envolve atividades variadas, desde recrutamento e seleção até integração de novos colaboradores. O candidato ideal deve ter ensino técnico ou superior em andamento, e conhecimento dos processos de RH. O trabalho exigirá habilidades em Microsoft Office, especialmente Excel, além de um bom entendimento das práticas de treinamento e desenvolvimento.

Qualificações

• Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas.
• Conhecimento em Recursos Humanos e aplicativos do Microsoft Office.
• Excel intermediário é necessário.

Responsabilidades

• Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção.
• Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores.
• Controlar o registro de ponto dos funcionários.

Conhecimentos

Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Avaliação de Desempenho

Comunicação Interna

Microsoft Office

Excel Intermediário

Formação académica

Ensino técnico completo ou superior em andamento

Ferramentas

TOTVS

Descrição da oferta de emprego

Nível: Assistente

Cursos de: Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas

Escolaridade: Graduação - Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas - Cursando

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda á sexta-feira

Responsabilidades Da Posição

Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento

Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional

Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos

Controlar o registro de ponto dos funcionários

Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa

Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal

Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal

Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas;

Conhecimento dos processos de Recursos Humanos relacionados a Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários;

Conhecimento dos aplicativos do Microsoft Office, principalmente Excel intermediário;

Sistema ERP TOTVS;

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

Apoiar a equipe de Recursos Humanos no desenvolvimento e na manutenção dos subsistemas, atuando, quando aplicável, nos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários, Benefícios, Estrutura Organizacional e Modelos de Gestão, Comunicação e Cultura e Orçamento de Pessoal, suportando a Supervisão de Recursos Humanos, seguindo as políticas e metodologias definidas, com o objetivo de identificar, potencializar, desenvolver e reter os talentos da empresa;