Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

abler Vagas; Paranaguá; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos busca um Assistente para apoiar atividades de recrutamento, integração de colaboradores e manutenção de subsistemas de recursos humanos. O candidato ideal terá um ensino técnico ou superior em andamento, com conhecimentos em processos de RH e Excel intermediário.

Qualificações

• Graduação ou ensino técnico completo em áreas correlatas exigido.
• Conhecimentos em Benefícios, Recrutamento e Seleção são obrigatórios.

Responsabilidades

• Apoiar atividades de recrutamento e seleção, triagem de currículos.
• Auxiliar na integração de novos colaboradores e apoio em treinamentos.

Conhecimentos

Conhecimento dos processos de Recursos Humanos

Excel intermediário

Formação académica

Ensino técnico completo ou superior em andamento

Ferramentas

TOTVS

Descrição da oferta de emprego

Nível: Assistente

Cursos de: Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas;

Escolaridade: Graduação - Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas; - Cursando

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda á sexta-feira

Responsabilidades Da Posição

Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento

Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional

Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos

Controlar o registro de ponto dos funcionários

Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa

Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal

Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal;

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

Conhecimento dos processos de Recursos Humanos relacionados a Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários;

Conhecimento dos aplicativos do Microsoft Office, principalmente Excel intermediário;

Sistema ERP TOTVS;

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

Apoiar a equipe de Recursos Humanos no desenvolvimento e na manutenção dos subsistemas, atuando, quando aplicável, nos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários, Benefícios, Estrutura Organizacional e Modelos de Gestão, Comunicação e Cultura e Orçamento de Pessoal, suportando a Supervisão de Recursos Humanos, seguindo as políticas e metodologias definidas, com o objetivo de identificar, potencializar, desenvolver e reter os talentos da empresa;