Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

RH NOSSA; Londrina; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de recursos humanos em Londrina está em busca de um Assistente. O candidato deve apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, auxiliar na integração de novos colaboradores e controlar o registro de ponto. É necessária graduação em áreas correlatas e disponibilidade para atuar em horário comercial. Os benefícios incluem vale transporte, vale refeição, assistência médica, e outros.

Serviços

Vale transporte

Vale refeição de R$ 39,59

Assistência médica

Assistência odontológica

Seguro de vida

Gympass

Zenklub

Qualificações

• Graduação completa ou ensino técnico na área de Recursos Humanos.
• Disponibilidade para atuar em horário comercial.
• Experiência em recrutamento e seleção será um diferencial.

Responsabilidades

• Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção.
• Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento.
• Controlar o registro de ponto dos funcionários.

Conhecimentos

Triagem de currículos

Apoio em processos administrativos

Comunicação interna

Formação académica

Graduação em áreas correlatas (cursando)

Descrição da oferta de emprego

Nível: Assistente
Áreas: Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas - Cursando
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda á sexta-feira das 08:00 as 17:00 com intervalo de 1h para refeição

Benefícios: Vale transporte, Vale refeição de R$ 39,59, Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, Gympass, Zenklub

Responsabilidades e Experiências desejáveis:

Atividades

Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento;

• Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional;
• Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos;
• Controlar o registro de ponto dos funcionários;
• Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa;
• Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal;
• Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal;

Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa