Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

abler Vagas; Londrina; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa renomada busca um Assistente de Recursos Humanos para apoiar as atividades de recrutamento e seleção, controle de ponto e integração de novos colaboradores. O candidato ideal deve ter ensino técnico completo ou estar cursando graduação em áreas correlatas, com conhecimento em Microsoft Office e processos de RH. A carga horária é de segunda a sexta-feira em horário comercial, oferecendo uma excelente oportunidade de crescimento na área de Recursos Humanos.

Qualificações

• Formação em áreas relacionadas ao RH.
• Conhecimento prática em processos de recrutamento e seleção.
• Domínio de Excel estável.

Responsabilidades

• Apoiar as atividades de recrutamento e seleção.
• Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores.
• Controlar o registro de ponto dos funcionários.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Avaliação de Desempenho

Comunicação Interna

Controle de Indicadores de RH

Formação académica

Ensino técnico completo ou superior em andamento

Ferramentas

Microsoft Office (Excel intermediário)

Sistema ERP TOTVS

Descrição da oferta de emprego

Nível: Assistente

Cursos de: Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas

Escolaridade: Graduação - Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas - Cursando

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda á sexta-feira

Responsabilidades Da Posição

Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento;

Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional;

Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos;

Controlar o registro de ponto dos funcionários;

Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa;

Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal;

Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal;

Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa;

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas;

Conhecimento dos processos de Recursos Humanos relacionados a Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários;

Conhecimento dos aplicativos do Microsoft Office, principalmente Excel intermediário;

Sistema ERP TOTVS;