Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

abler Vagas; Guarapuava; Presencial; BRL 20.000 - 30.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Guarapuava busca um Assistente de Recursos Humanos para apoiar as atividades de recrutamento, integração e desenvolvimento de talentos. O profissional será responsável pela triagem de currículos, apoio em processos administrativos e controle de indicadores de desempenho. É necessária formação técnica ou superior em andamento e conhecimento em Microsoft Office. Esta posição oferece uma excelente oportunidade para quem busca desenvolver sua carreira em Recursos Humanos.

Qualificações

• Graduação ou ensino técnico completo em áreas de Recursos Humanos.
• Excel intermediário é necessário para a posição.
• Conhecimento dos processos de RH relacionados a benefícios e cargos.

Responsabilidades

• Apoiar atividades de recrutamento e seleção e integração de novos colaboradores.
• Controlar registros de ponto e auxiliar na folha de pagamento.
• Analisar indicadores de RH e contribuir para a comunicação interna.

Conhecimentos

Conhecimento em Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Formação académica

Ensino técnico completo ou superior em andamento

Ferramentas

Microsoft Office

Sistema ERP TOTVS

Descrição da oferta de emprego

Nível: Assistente

Cursos de: Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas

Escolaridade: Graduação - Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas - Cursando

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Disponibilidade para atuar de segunda á sexta-feira em horário comercial

Responsabilidades Da Posição

Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento

Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional

Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos

Controlar o registro de ponto dos funcionários

Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa

Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal

Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal

Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

Conhecimento dos processos de Recursos Humanos relacionados a Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários;

Conhecimento dos aplicativos do Microsoft Office, Excel intermediário Sistema ERP TOTVS

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

Apoiar a equipe de Recursos Humanos no desenvolvimento e na manutenção dos subsistemas, atuando, quando aplicável, nos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários, Benefícios, Estrutura Organizacional e Modelos de Gestão, Comunicação e Cultura e Orçamento de Pessoal, suportando a Supervisão de Recursos Humanos, seguindo as políticas e metodologias definidas, com o objetivo de identificar, potencializar, desenvolver e reter os talentos da empresa;