Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

abler Vagas; Foz do Iguaçu; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento busca um Assistente de Recursos Humanos para apoiar diversas funções da área, incluindo triagem de currículos, integração de novos colaboradores e análise de indicadores de RH. O candidato deve ter formação técnica ou universitária em andamento e conhecimento sobre processos de Recursos Humanos, especialmente em benefícios e treinamentos. A posição oferece a chance de se desenvolver em um ambiente dinâmico e com foco em talentos.

Qualificações

• Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas.
• Conhecimento dos processos de Recursos Humanos, principalmente Recrutamento e Seleção.
• Experiência com aplicativos do Microsoft Office, com foco em Excel intermediário.

Responsabilidades

• Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção incluindo triagem de currículos.
• Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores.
• Dar suporte nas ações de Treinamento e Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho.

Conhecimentos

Conhecimento de Recursos Humanos

Microsoft Office (Excel)

Comunicação

Formação académica

Ensino técnico completo ou superior em andamento

Ferramentas

Sistemas ERP TOTVS

Descrição da oferta de emprego

Nível: Assistente

Cursos de:

• Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas Escolaridade: Graduação -
• Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas - Cursando Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda á sexta-feira
  
  

Responsabilidades Da Posição

Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento

Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional

Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos

Auxiliar no registro de ponto dos funcionários

Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa

Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal;

Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal;

Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas;

Conhecimento dos processos de Recursos Humanos relacionados a Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários;

Conhecimento dos aplicativos do Microsoft Office, principalmente Excel intermediário;

Sistema ERP TOTVS;

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

Apoiar a equipe de Recursos Humanos no desenvolvimento e na manutenção dos subsistemas, atuando, quando aplicável, nos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários, Benefícios, Estrutura Organizacional e Modelos de Gestão, Comunicação e Cultura e Orçamento de Pessoal, suportando a Supervisão de Recursos Humanos, seguindo as políticas e metodologias definidas, com o objetivo de identificar, potencializar, desenvolver e reter os talentos da empresa;