Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

abler Vagas; Colombo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Curitiba busca um Assistente de Recursos Humanos para apoiar atividades ambassadas em Recrutamento, Seleção, e Treinamento. O candidato ideal terá ensino técnico ou graduação em andamento, conhecimento em processos de RH e no uso de ferramentas como Microsoft Office e TOTVS. O papel envolve responsabilidades administrativas e apoio à equipe de RH na gestão e desenvolvimento dos colaboradores.

Qualificações

• Conhecimento dos processos de RH relacionados a Benefícios, Recrutamento, Seleção e Treinamento.
• Excel intermediário e conhecimento em TOTVS é obrigatório.
• Graduação em áreas correlatas é desejável.

Responsabilidades

• Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, triagem de currículos.
• Controlar o registro de ponto dos funcionários e apoio em processos administrativos.
• Contribuir nas ações de comunicação interna e suporte em indicadores de RH.

Conhecimentos

Conhecimento em Recursos Humanos

Microsoft Office

Excel intermediário

Formação académica

Ensino técnico completo ou superior em andamento

Ferramentas

Sistema ERP TOTVS

Descrição da oferta de emprego

Nível: Assistente

Cursos de: Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas

Escolaridade: Graduação - Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas - Cursando

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Disponibilidade para atuar de segunda á sexta-feira em horário comercial

Responsabilidades Da Posição

Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento

Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional

Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos

Controlar o registro de ponto dos funcionários

Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa

Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal

Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal

Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

Conhecimento dos processos de Recursos Humanos relacionados a Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários;

Conhecimento dos aplicativos do Microsoft Office, Excel intermediário e Sistema ERP TOTVS;

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

Apoiar a equipe de Recursos Humanos no desenvolvimento e na manutenção dos subsistemas, atuando, quando aplicável, nos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários, Benefícios, Estrutura Organizacional e Modelos de Gestão, Comunicação e Cultura e Orçamento de Pessoal, suportando a Supervisão de Recursos Humanos, seguindo as políticas e metodologias definidas, com o objetivo de identificar, potencializar, desenvolver e reter os talentos da empresa;