Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

abler Vagas; Campo Mourão; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Campo Mourão procura um Assistente de Recursos Humanos para apoiar no recrutamento e seleção de talentos, treinamento e desenvolvimento, além de gerir informações administrativas de pessoal. O candidato ideal deve ter formação em áreas correlatas e conhecimento em ferramentas de RH. Este é um papel essencial para garantir a integração e o desenvolvimento dos colaboradores, alinhando-se à cultura organizacional.

Qualificações

• Cursando graduação ou ensino técnico em áreas correlatas.
• Conhecimento dos processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento.
• Experiência desejável em administração de pessoal e controle de ponto.

Responsabilidades

• Apoiar o recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
• Auxiliar em ações de treinamento e desenvolvimento.
• Gerenciar informações de cargos, salários e benefícios.

Conhecimentos

Conhecimento em Recursos Humanos

Microsoft Office

Excel intermediário

Formação académica

Ensino técnico completo ou superior em andamento

Ferramentas

Sistema ERP TOTVS

Descrição da oferta de emprego

Nível:

Assistente

Cursos de:

Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas

Escolaridade:

Graduação - Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas - Cursando

Tipo de contrato:

CLT

Jornada de trabalho:

Disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda à sexta-feira

Responsabilidades da Posição

1. Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento
2. Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional
3. Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos
4. Controlar o registro de ponto dos funcionários
5. Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa
6. Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal
7. Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal
8. Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa

Requisitos Obrigatórios para a Posição

• Conhecimento dos processos de Recursos Humanos relacionados a Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários
• Conhecimento dos aplicativos do Microsoft Office, Sistema ERP TOTVS e Excel intermediário

Sobre a Empresa

Apoiar a equipe de Recursos Humanos no desenvolvimento e na manutenção dos subsistemas, atuando, quando aplicável, nos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários, Benefícios, Estrutura Organizacional e Modelos de Gestão, Comunicação e Cultura e Orçamento de Pessoal, suportando a Supervisão de Recursos Humanos, seguindo as políticas e metodologias definidas, com o objetivo de identificar, potencializar, desenvolver e reter os talentos da empresa.