Assistente de recursos humanos

NetVagas; Suzano; Presencial; BRL 25.000 - 45.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um profissional dinâmico para atuar no setor de Recrutamento e Seleção. Nesta função, você será responsável por analisar currículos, realizar entrevistas e apoiar o processo de contratação. Se você é organizado, possui boa comunicação e é proativo, essa é a oportunidade perfeita para você fazer parte de um time que valoriza a diversidade e inclusão. Venha contribuir para a satisfação do cliente, garantindo que as áreas da empresa tenham os profissionais adequados e bem preparados para suas atividades. Junte-se a nós e faça a diferença!

Qualificações

• Experiência na área de Recrutamento e Seleção.
• Noções básicas de legislação trabalhista (CLT).

Responsabilidades

• Analisar currículos e realizar a pré-seleção dos candidatos.
• Realizar entrevistas presenciais e avaliar competências.

Conhecimentos

Visão sistêmica

Organização

Boa comunicação verbal e escrita

Capacidade de organização e gestão do tempo

Proatividade

Empatia

Atenção aos detalhes

Formação académica

Ensino Superior completo

Administração, Direito, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Sistemas de gestão de candidatos (ATS)

Descrição da oferta de emprego

MISSÃO DO CARGO

Atuar no setor de Recrutamento e Seleção.

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DO CARGO:

• Analisar currículos recebidos para verificar o alinhamento com os requisitos das vagas em aberto, e realizar a pré-seleção dos candidatos.
• Entrar em contato com os candidatos para agendar entrevistas, garantindo que todos os candidatos sejam informados sobre o local, data e horário.
• Realizar entrevistas presenciais, avaliando competências comportamentais e experiências, a fim de verificar o encaixe dos candidatos com os requisitos da vaga.
• Auxiliar os recrutadores na análise e avaliação de candidatos, preparando relatórios e resumos para suportar a decisão final sobre a contratação.
• Manter o banco de currículos atualizado e organizado, incluindo as informações dos candidatos, históricos e resultados dos processos seletivos.
• Dar suporte nas atividades administrativas do departamento de RH, como controle de documentos, organização de arquivos e atualização de indicadores de recrutamento.
• Prestar suporte no envio de feedbacks aos candidatos que participaram do processo seletivo, tanto para os aprovados quanto para os não aprovados.
• Prestar atendimento aos candidatos, esclarecendo dúvidas sobre o processo seletivo e a empresa.
• Organizar e controlar a documentação necessária dos candidatos durante e após o processo seletivo, assegurando o cumprimento das políticas internas de RH.
• Dar suporte no processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores, realizando o agendamento de atividades e orientações iniciais.
• Realizar processo de contratação e desligamento de colaboradores, conferência e entrega de documentação, agendar exames admissionais, periódicos e demissionais, registro de ponto, gestão de frotas, entrega e controle de EPI;
• Ajudar na coleta de dados e manutenção de indicadores de recrutamento (tempo de processo, número de candidatos por vaga, entre outros), visando aprimorar os processos seletivos.
• Orientar os colaboradores quanto às principais dúvidas trabalhistas e regras corporativas;
• Executar qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no âmbito das atribuições pertinentes ao cargo e área comercial, quando solicitado e orientado pelo superior hierárquico.
• Garantir a plena satisfação do cliente, assegurando que as diversas áreas do Grupo Colina possuam pessoal com o perfil esperado para as áreas e com o devido treinamento para a execução de suas atividades.

FORMAÇÃO

• Minima: Ensino Superior completo
• Área de estudo: Administração, Direito, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos e áreas afins
  
  

EXPERIÊNCIA

• Especificações: Experiência na área de Recrutamento e Seleção

CONHECIMENTO TÉCNICO

· Noções básicas de legislação trabalhista (CLT).

· Experiência com sistemas de gestão de candidatos (ATS).

· Conhecimento em técnicas de entrevista por competências.

· Familiaridade com as práticas de diversidade e inclusão em processos seletivos.

· Habilidade com redes sociais profissionais e outras plataformas de recrutamento.

HABILIDADES

• Visão sistêmica
• Organização
• Foco
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de organização e gestão do tempo.
• Proatividade e disposição para aprender
• Habilidade em lidar com pessoas e empatia.
• Atenção aos detalhes e capacidade analítica.

ATITUDES

• Colaborativo
• Iniciativa
• Resiliente
• Criatividade
• Agilidade