Assistente de Recursos Humanos

LinkedIn - Jobboard; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa renomada está em busca de um Assistente de Recursos Humanos para atuar no setor de Recrutamento e Seleção. O candidato ideal deve ter formação superior e experiência na área, além de habilidades de comunicação e organização. As responsabilidades incluem desde análise de currículos até entrevistas com candidatos e suporte em atividades administrativas de RH. É uma excelente oportunidade para quem busca desenvolvimento profissional em um ambiente dinâmico e colaborativo.

Qualificações

• Experiência na área de Recrutamento e Seleção.
• Noções básicas de legislação trabalhista (CLT).
• Conhecimento em técnicas de entrevista por competências.

Responsabilidades

• Colaborar com gestores para entender necessidades de contratação.
• Realizar entrevistas para avaliar a adequação dos candidatos.
• Dar suporte nas atividades administrativas do departamento de RH.

Conhecimentos

Boa comunicação verbal e escrita

Capacidade de organização e gestão do tempo

Proatividade e disposição para aprender

Habilidade em lidar com pessoas e empatia

Atenção aos detalhes e capacidade analítica

Visão sistêmica

Organização

Foco

Formação académica

Ensino Superior completo

Ferramentas

Sistemas de gestão de candidatos ATS's

Pacote Office intermediário

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um Assistente de RH para fazer parte do nosso time.

MISSÃO DO CARGO

Atuar no setor de Recrutamento e Seleção.

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DO CARGO:

• Colaborar com os gestores de diferentes departamentos para entender as necessidades de contratação e os requisitos para cada posição.
• Analisar currículos recebidos, selecionando candidatos que atendam aos requisitos estabelecidos.
• Entrar em contato com os candidatos para agendar entrevistas, garantindo que todos os candidatos sejam informados sobre o local, data e horário.
• Realizar entrevistas por vídeo ou presenciais, para avaliar a adequação dos candidatos às exigências do cargo.
• Analisar e avaliar candidatos, preparando relatórios e resumos para suportar a decisão final sobre a contratação.
• Manter o banco de currículos atualizado e organizado, incluindo as informações dos candidatos, históricos e resultados dos processos seletivos.
• Dar suporte nas atividades administrativas do departamento de RH, como controle de documentos, organização de arquivos e atualização de indicadores de recrutamento.
• Prestar suporte no envio de feedbacks aos candidatos que participaram do processo seletivo, tanto para os aprovados quanto para os não aprovados.
• Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de departamento e a equipe de Recursos Humanos para garantir alinhamento nas decisões de contratação.
• Prestar atendimento aos candidatos, esclarecendo dúvidas sobre o processo seletivo e a empresa.
• Organizar e controlar a documentação necessária dos candidatos durante e após o processo seletivo, assegurando o cumprimento das políticas internas de RH.
• Realzar integração (onboarding) dos novos colaboradores.
• Realizar processo de contratação e desligamento de colaboradores, conferência e entrega de documentação, agendar exames admissionais, periódicos e demissionais, registro de ponto, gestão de frotas, entrega e controle de EPI;
• Ajudar na coleta de dados e manutenção de indicadores de recrutamento (tempo de processo, número de candidatos por vaga, entre outros), visando aprimorar os processos seletivos.
• Orientar os colaboradores quanto às principais dúvidas trabalhistas e regras corporativas;
• Executar qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no âmbito das atribuições pertinentes ao cargo e área comercial, quando solicitado e orientado pelo superior hierárquico.
• Garantir a plena satisfação do cliente, assegurando que as diversas áreas do Grupo Colina possuam pessoal com o perfil esperado para as áreas e com o devido treinamento para a execução de suas atividades.
  
  

FORMAÇÃO

• Minima: Ensino Superior completo
• Área de estudo: Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas
  
  

EXPERIÊNCIA

• Especificações: Experiência na área de Recrutamento e Seleção
  
  

REQUISITOS

• Conhecimentos: sistemas de gestão de candidatos ATS's;
• Noções básicas de legislação trabalhista (CLT)
• Conhecimento em pacote office intermediário;
• Conhecimento em técnicas de entrevista por competências
• Experiência em Recrutamento e Seleção;
• Possuir fácil acesso a Suzano/SP (Modelo 100% presencial)
  
  

HABILIDADES

• Boa comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de organização e gestão do tempo.
• Proatividade e disposição para aprender
• Habilidade em lidar com pessoas e empatia.
• Atenção aos detalhes e capacidade analítica.
• Visão sistêmica
• Organização
• Foco
  
  

ATITUDES

• Colaborativo
• Iniciativa
• Resiliente
• Criatividade
• Agilidade

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