Assistente de Recursos Humanos

Q-Assist Consultorias e Treinamentos; Rio Claro; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um profissional dinâmico para atuar em Recursos Humanos, focando em recrutamento, integração e desenvolvimento de colaboradores. Esta função essencial envolve conduzir processos seletivos, implementar treinamentos e realizar avaliações de desempenho, garantindo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Se você é apaixonado por pessoas e deseja fazer a diferença na cultura organizacional, essa é a oportunidade perfeita para você. Junte-se a uma equipe que valoriza o crescimento e o bem-estar dos colaboradores, promovendo um ambiente colaborativo e motivador.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção, com foco em integração e avaliação de desempenho.
• Habilidade em conduzir entrevistas e implementar benefícios para colaboradores.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos e realizar o onboarding de novos colaboradores.
• Organizar documentos e promover a marca empregadora nas redes sociais.
• Elaborar pesquisas para mapear a percepção dos colaboradores.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Integração de Colaboradores

Gestão de Documentos

Entrevistas de Desligamento

Cargos e Salários

Avaliação de Desempenho

Pesquisa de Clima Organizacional

Comunicação nas Redes Sociais

Planejamento de Treinamentos

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos ou áreas relacionadas

Descrição da oferta de emprego

Descrição:

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a contratação, alinhando perfis às demandas da empresa.

Integração: Realizar o onboarding de novos colaboradores, apresentando a cultura organizacional e procedimentos internos.

Gestão de Documentos: Organizar e postar documentos de funcionários em plataformas de acesso aos clientes.

Entrevistas de Desligamento: Conduzir entrevistas para identificar pontos de melhoria e mapear oportunidades de retenção de talentos.

Cargos e Salários: Auxiliar na estruturação e atualização do plano de carreira, promovendo a evolução profissional.

Avaliação de Desempenho: Realizar feedbacks regulares com base em avaliações estruturadas, estimulando o desenvolvimento contínuo.

Benefícios: Pesquisar e implementar novos benefícios que atendam às necessidades dos colaboradores e da organização.

Treinamentos: Planejar e executar ações de capacitação e desenvolvimento profissional.

Redes Sociais: Atuar na comunicação interna e externa, promovendo a marca empregadora nas redes sociais.

Pesquisa e Clima Organizacional: Elaborar e analisar pesquisas para mapear a percepção dos colaboradores e propor melhorias no ambiente de trabalho.

Cultura Organizacional: Reforçar e disseminar os valores, visão e missão da empresa em todas as ações.