Assistente De Recursos Humanos

buscojobs Brasil; Mato Grosso; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Um hotel de luxo em Mato Grosso está à procura de um Assistente de Recursos Humanos para apoiar na execução de ações de endomarketing e gestão de eventos. O profissional será responsável pela integração de novos colaboradores e pela aplicação de treinamentos. É necessário ter experiência em RH e boas habilidades de comunicação. Oferecemos um ambiente colaborativo e diversas oportunidades de desenvolvimento.

Serviços

Ambiente colaborativo

Oportunidades de desenvolvimento

Qualificações

• Experiência anterior em atividades relacionadas a recursos humanos é desejável.
• Habilidades de comunicação interpersonal e acolhimento são essenciais.
• Capacidade de trabalhar em equipe e adaptar-se a diferentes cenários.

Responsabilidades

• Apoiar a execução e acompanhamento das ações de endomarketing.
• Organizar e conduzir o processo de integração de novos colaboradores.
• Aplicar treinamentos técnicos e comportamentais conforme necessário.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Trabalho em equipe

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos ou áreas relacionadas

Ferramentas

Canva

Descrição da oferta de emprego

• Empregos para Assistente de recursos humanos -...

Chapada dos Guimarães, Mato Grosso MALAI MANSO HOTEL RESORT S.A.

Descrição Do Trabalho

Responsável por apoiar na execução e acompanhamento das ações de endomarketing, atuando em alinhamento direto com a Psicologa Organizacional, garantindo coerência entre as ções internas e os pilares estratégicos da área de Desenvolvimento Humano Organizacional.

Execução de Ações Internas

• Apoiar o planejamento, a organização e a realização de campanhas internas e eventos corporativos;
• Acompanhar a logística das ações: organização de espaços, suporte na ambientação, recepção de fornecedores e apoio operacional durante os eventos.
• Garantir o alinhamento das ações com a identidade institucional e os objetivos estratégicos da área de RH.

2. Design e Materiais Gráficos

• Solicitar e acompanhar demandas gráficas junto ao setor de Marketing, garantindo que as peças estejam alinhadas com as diretrizes visuais da marca Malai.
• Elaborar materiais simples e pontuais utilizando ferramentas como o Canva, quando necessário e possível, para apoiar a comunicação interna em situações de agilidade.
• Apoiar na revisão e adaptação de peças para diferentes canais (murais, TVs corporativas, comunicados internos), assegurando que o conteúdo final esteja claro, objetivo e visualmente adequado ao público interno.

3. Cobertura e Registro das Ações

• Realizar cobertura fotográfica e/ou em vídeo das ações internas.
• Compartilhar os registros nas plataformas internas, reforçando o reconhecimento e a memória institucional dos eventos.
• Atuar em constante diálogo com gestores e colaboradores de diferentes áreas para entender necessidades, divulgar ações e garantir o engajamento nas iniciativas propostas.
• Apoiar na comunicação de campanhas e treinamentos, sendo um elo entre o RH e os demais setores.
• Manter uma postura acolhedora, acessível e colaborativa no dia a dia, contribuindo para a boa experiência interna.

5. Controle de Materiais e Orçamentos

• Controlar o estoque de materiais promocionais, brindes e itens utilizados nas ações.
• Apoiar cotações, orçamentos e negociações com fornecedores locais, garantindo economia e qualidade.
• Organizar e manter atualizados os registros de custos e materiais utilizados.

6. Relatórios e Indicadores

• Auxiliar na elaboração de relatórios mensais de ações realizadas, com dados de participação, engajamento e retorno qualitativo.
• Coletar e organizar feedbacks sobre as ações internas para aprimoramento contínuo.
• Apoiar na consolidação de indicadores de endomarketing, clima e comunicação interna.
• Participar de reuniões de alinhamento e planejamento com a Psicóloga Organizacional.
• Contribuir com ideias, sugestões e percepções do clima interno para subsidiar decisões estratégicas da área de DHO.
• Ser um ponto de apoio na operacionalização de projetos de desenvolvimento organizacional e ações que envolvem cultura e clima.

Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Chapada dos Guimarães, Mato Grosso MALAI MANSO HOTEL RESORT S.A.

Descrição Do Trabalho

Responsável por planejar, executar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, alinhadas aos objetivos estratégicos da organização. Contribui diretamente para o fortalecimento da cultura organizacional, para a melhoria do clima interno e para o aumento do engajamento dos colaboradores. Atua de forma consultiva com as áreas, identificando necessidades, propondo soluções de capacitação e apoiando o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.

1. Integração de Novos Colaboradores

• Organizar e conduzir o processo de integração institucional, garantindo que os novos colaboradores conheçam a cultura, os valores, os padrões de atendimento e os procedimentos internos.
• Acompanhar o ciclo de acolhimento e adaptação, identificando oportunidades de melhoria na experiência de entrada dos profissionais.

2. Aplicação de Treinamentos

• Aplicar treinamentos técnicos e comportamentais, de forma presencial ou online, conforme o público-alvo e a necessidade diagnosticada.
• Apoiar gestores na condução de treinamentos in loco, servindo como suporte técnico e metodológico.
• Realizar ações práticas e dinâmicas para tornar o aprendizado mais efetivo.

3. Criação de Conteúdo

• Desenvolver conteúdos instrucionais personalizados, utilizando metodologias ativas e linguagem alinhada ao perfil dos colaboradores.
• Adaptar materiais de treinamentos com base no público, nível de complexidade e objetivos de aprendizagem.
• Atualizar e organizar os materiais em repositórios internos de fácil acesso.

4. Avaliação e Melhoria Contínua

• Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados, por meio de formulários de reação, indicadores de desempenho e feedbacks qualitativos.
• Realizar análises de retorno sobre os conteúdos e metodologias utilizados, propondo ajustes e melhorias contínuas.
• Apoiar a estruturação de trilhas de desenvolvimento, considerando o ciclo de vida do colaborador na empresa.

5. Suporte aos Programas de Desenvolvimento

• Apoiar programas como desenvolvimento de líderes, talentos da região, plano de sucessão e ações de capacitação contínua.
• Contribuir com ideias, estruturação de cronogramas e acompanhamento da evolução dos participantes.
• Apoiar a aplicação de ferramentas como testes comportamentais, devolutivas de clima e análise de perfil para subsidiar os programas.

6. Relacionamento com Fornecedores e Facilitadores

• Realizar o contato, negociação e alinhamento com fornecedores externos, instrutores, escolas técnicas e consultorias.
• Acompanhar o cumprimento de prazos, qualidade dos serviços prestados e retorno sobre as ações contratadas.
• Apoiar processos de contratação em conjunto com o setor de Compras, quando necessário.

7. Organização de Eventos e Ações Internas

• Planejar, divulgar e organizar eventos de capacitação, semanas temáticas, ações de conscientização e campanhas educativas.
• Apoiar a ambientação, organização de salas, materiais e recursos visuais para treinamentos e eventos internos.
• Trabalhar em parceria com o Endomarketing para reforçar a comunicação e o engajamento nas ações promovidas.

Sobre o mais recente Assistente de recursos humanos Empregosem Chapada dos Guimarães !