Assistente de Recursos Humanos

Ultrafit; Curitiba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de fitness busca um profissional de Recursos Humanos para transformar a experiência dos colaboradores. Este papel é fundamental para garantir que a equipe esteja bem integrada e motivada, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. O candidato ideal terá uma formação em Recursos Humanos e habilidades excepcionais de comunicação e organização. Se você é apaixonado por trabalhar com pessoas e deseja fazer a diferença em um ambiente dinâmico, esta é a oportunidade perfeita para você. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza a transformação e o desenvolvimento pessoal.

Qualificações

• Formação superior ou técnica em Recursos Humanos é necessária.
• Experiência em recrutamento e seleção é um diferencial.

Responsabilidades

• Recrutamento e seleção de novos colaboradores.
• Gerir a folha de pagamento e benefícios dos colaboradores.
• Promover a comunicação interna e integração dos novos funcionários.

Conhecimentos

Boa comunicação

Pontualidade

Organização

Planejamento

Tratamento igualitário

Gostar de trabalhar com pessoas

Formação académica

Formação superior em Recursos Humanos

Técnico em Recursos Humanos

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Grupo Ultra

A Ultra já nasceu acreditando que o esporte e a atividade física são capazes de transformar nós mesmos, o outro e também a sociedade.

Todos nós temos o poder de fazer a diferença. E se o mundo está tão diferente por que as academias são todas iguais?

Chegamos para fazer diferente.

Propósito

Existimos para ser uma ferramenta poderosa de transformação através de atividades físicas e esportes. Nascemos como um agente incansável de mudanças, incentivando, motivando e oferecendo a estrutura e serviços adequados para a prática de exercícios.

Responsabilidades e Atribuições do cargo:

• Recrutamento e seleção: Encontrar e contratar novos colaboradores.
• Rotina de admissões e demissões: Conferência de documentação, fichas, assinaturas, exames admissionais etc.
• Integração: Integrar os novos colaboradores à empresa.
• Treinamento e desenvolvimento: Garantir o desenvolvimento profissional dos funcionários com os treinamentos oferecidos pela empresa.
• Comunicação interna: Promover a comunicação aberta e transparente entre os colaboradores.
• Folha de pagamento: Gerir a folha de pagamento dos colaboradores.
• Benefícios: Administrar os benefícios dos colaboradores.

Grau de Instrução

Formação superior, cursando ou técnica em Recursos Humanos.

Habilidades

• Boa comunicação;
• Pontual;
• Organizado(a);
• Planejamento;
• Tratamento igualitário;
• Gostar de trabalhar com pessoas.

Requisitos

Pacote Office intermediário.