Assistente de Recursos Humanos

Mohawk Brasil; Conde; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor industrial está buscando um(a) Assistente de Recursos Humanos para atuar com recrutamento e seleção, além de apoiar treinamentos e desenvolvimento. O(a) candidato(a) ideal deve ter ensino superior em andamento em áreas relacionadas e experiência nos subsistemas de RH. A vaga oferece benefícios como plano de saúde, plano odontológico e participação nos resultados.

Serviços

Plano de saúde

Plano odontológico

Seguro de vida

Vale transporte

Premiação de Assiduidade

Alimentação na empresa

Desconto em produtos

Programa de participação nos resultados

Qualificações

• Ensino superior em andamento em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração.
• Experiência nos subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção e Treinamento).
• Conhecimento intermediário em pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).

Responsabilidades

• Prestar suporte nos processos de recursos humanos focando em treinamento e recrutamento.
• Conduzir entrevistas iniciais e formalizar propostas ao setor responsável.
• Apoiar o processo de integração e onboarding de novos colaboradores.

Descrição da oferta de emprego

Você tem experiência com recrutamento e seleção e treinamento? Então essa vaga pode ser para você! Estamos em busca de um(a) Assistente de Recursos Humanos para fazer parte do nosso time. Se você é uma pessoa analítica, organizada e gosta de trabalhar com pessoas, venha crescer com a gente!

Responsabilidades e atribuições

• Prestar suporte nos processos da área de recursos humanos, atuando com foco nos subsistemas de treinamento e desenvolvimento e recrutamento e seleção, atendendo demandas, preparando planilhas e relatórios, visando a qualidade no atendimento aos clientes e a contribuição para o alcance dos objetivos da área.
• Recrutamento e Seleção
  • Verificar descritivos de função e alinhar perfis de vaga com gestores solicitantes.
  • Solicitar artes para endomarketing e divulgar vagas em plataformas de recrutamento e seleção.
  • Realizar triagem de currículos, analisando se os candidatos atendem aos requisitos da vaga.
  • Acompanhar inscrições via plataforma e conduzir entrevistas iniciais (compatibilidade com a empresa, aplicação de testes, dinâmicas de grupo, avaliação comportamental).
  • Participar de entrevistas finais, quando necessário, para aprofundar a avaliação da experiência do candidato.
  • Formalizar propostas e encaminhar para o setor responsável pelo processo admissional.
  • Apoiar o processo de integração e onboarding de novos colaboradores.
• Treinamento e Desenvolvimento
  • Definir participantes e elaborar convites para treinamentos.
  • Solicitar orçamentos para treinamentos obrigatórios.
  • Verificar escalas e definir turmas, além de organizar a estrutura e logística de salas e materiais.
  • Solicitar coffee breaks para eventos de treinamento.
  • Acompanhar o treinamento para verificar o nível de adesão dos participantes.
  • Aplicar e analisar avaliações de reação/aprendizagem.
  • Consolidar resultados de frequência e incluir no sistema.
  • Manter arquivo de evidências de treinamento e checklist de treinamento no local de trabalho.
  • Prestar suporte e apoio à gestão na utilização da plataforma e-Voluir (Academia de Liderança).
  • Atuar como facilitador na campanha de engajamento local (Academia de Liderança).
  • Monitorar o Espaço e-Voluir, incluindo matrícula de novos colaboradores em cursos e suporte a dúvidas e inconsistências da plataforma.
• Comunicação Interna e Eventos
  • Apoiar na divulgação de ações e materiais internos.
  • Colaborar na construção de campanhas, incluindo a produção de fotos e vídeos com os colaboradores.
  • Prestar apoio em ações de ornamentação, entrega de brindes e acompanhamento de eventos.
• Atendimento e Suporte ao Colaborador
  • Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e fornecendo orientações referentes ao uso do plano de saúde, odontológico, seguro de vida, empréstimo consignado, entre outros, durante o processo de seleção e regras gerais para as movimentações funcionais.

Requisitos e qualificações

Obrigatório

• Ensino superior em andamento em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração;
• Experiência nos subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção e Treinamento);
• Conhecimento intermediário em pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).

Desejável

• Experiência no segmento industrial/construção civil;

Informações adicionais

• Plano de saúde;
• Plano de odontológico;
• Seguro de vida;
• Ônibus empresa ou vale transporte - 6%;
• Prêmio de Assiduidade (Voucher alimentação);
• Alimentação na empresa/refeitório próprio;
• Desconto em produtos revestimentos;
• Programa de participação nos resultados.

Observação: Esta vaga é para atuação em Mohawk Brasil.