Assistente de Recrutamento e Seleção II

Pontes Leal Advocacia; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma renomada firma de advocacia está em busca de um profissional dinâmico para atuar como elo entre o RH e os gestores. Este papel é crucial para garantir a qualidade e eficiência nos processos de recrutamento, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas. Se você possui sólida experiência em recrutamento e uma paixão por conectar talentos às oportunidades certas, esta é a chance de fazer parte de uma equipe que valoriza a comunicação eficaz e a melhoria contínua. Venha contribuir para a construção de um ambiente de trabalho colaborativo e inovador.

Serviços

Vale-alimentação

Vale-refeição

Qualificações

• Experiência sólida em recrutamento e seleção de vagas operacionais e administrativas.
• Conhecimento em entrevistas por competências e aplicação de testes.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos e garantir a qualidade nas contratações.
• Redação e divulgação de anúncios em diversos canais de recrutamento.

Conhecimentos

Recrutamento de Vagas

Entrevistas por Competências

Testes Comportamentais

Comunicação Verbal e Escrita

Organização e Gestão de Tempo

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia

Recursos Humanos

Administração

Ferramentas

ATS

LinkedIn

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Resumo do Cargo:
Responsável por conduzir processos seletivos de vagas operacionais, técnicas e administrativas, apoiando estratégias de atração e relacionamento com candidatos. Atua como elo entre o RH e os gestores, garantindo qualidade e cumprimento de prazos nas contratações.

Principais Atividades:

1. Levantamento de perfil das vagas junto aos gestores requisitantes;
2. Redação e divulgação de anúncios em diversos canais (portais de emprego, redes sociais, bancos de talentos, etc.);
3. Triagem criteriosa de currículos alinhada ao perfil solicitado;
4. Condução de entrevistas individuais ou coletivas, presenciais ou por videoconferência, utilizando roteiros e técnicas adequadas;
5. Aplicação e correção de testes comportamentais, técnicos e situacionais;
6. Acompanhamento de candidatos em etapas internas (dinâmicas, testes práticos, entrevistas com gestores);
7. Atualização do status dos processos nos sistemas de recrutamento (ATS) ou planilhas de controle;
8. Elaboração de pareceres e relatórios de candidatos avaliados;
9. Suporte em estratégias de hunting ativo e busca de talentos em redes como LinkedIn;
10. Garantia de comunicação eficiente com candidatos, promovendo uma boa experiência;
11. Participação em projetos de melhoria contínua nos processos de atração e seleção;
12. Realização de integração de novos colaboradores, quando necessário.

Formação: Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Conhecimentos:

• Sólida experiência em recrutamento de vagas operacionais, administrativas e técnicas;
• Conhecimento em entrevistas por competências e aplicação de testes;
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn, Vagas.com, Gupy, Kenoby, Pandapé, etc.);
• Pacote Office intermediário (Excel, Word, PowerPoint);
• Desejável conhecimento básico em indicadores de R&S.

Competências Comportamentais:

• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização e gestão de tempo;
• Proatividade e senso de urgência;
• Foco em resultados e qualidade no atendimento;
• Empatia e sensibilidade na condução de entrevistas.

Benefícios: Vale-alimentação, Vale-refeição.