Assistente de Recrutamento e seleção

abler Vagas; Curitiba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento está buscando um Assistente de Recrutamento e Seleção - Júnior em Curitiba. Você será responsável por apoiar a atração e seleção de talentos, incluindo triagem de currículos e agendamento de entrevistas. A posição requer formação superior em Psicologia ou Recursos Humanos e conhecimento em técnicas de recrutamento. A empresa oferece contrato CLT com benefícios como vale refeição e vale transporte.

Serviços

Vale refeição de R$ 29,00

Vale transporte

Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção.
• Experiência prévia em processos seletivos (estágio é válido).

Responsabilidades

• Apoiar no processo de atração e seleção de talentos.
• Triar currículos e realizar entrevistas iniciais.
• Agendar entrevistas entre candidatos e gestores.
• Participar de dinâmicas e entrevistas em grupo.
• Manter atualizado o sistema de gerenciamento de candidatos.

Conhecimentos

Comunicação verbal e escrita

Domínio do Pacote Office

Trabalho em equipe

Organização e gestão de tempo

Formação académica

Formação superior em Psicologia ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

Nível: Assistente

Escolaridade: Ensino médio - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda a Quinta das 08:00 as 18:00 sexta das 08:00 as 17:00

Benefícios: Vale refeição de R$ 29,00, Vale transporte

Responsabilidades Da Posição

O Assistente de Recrutamento e Seleção - Júnior será responsável por apoiar o processo de atração e seleção de talentos, contribuindo para a formação de uma equipe qualificada e alinhada aos valores da empresa.

• Apoiar na elaboração e divulgação de vagas em diversas plataformas.
• Triar currículos e realizar entrevistas iniciais com candidatos.
• Agendar entrevistas entre candidatos e gestores.
• Participar de dinâmicas e entrevistas em grupo.
• Manter atualizado o sistema de gerenciamento de candidatos.
• Auxiliar na aplicação de testes e avaliações de perfil.
• Realizar follow-up com candidatos durante o processo seletivo.
• Colaborar na elaboração de relatórios sobre o status das vagas.
• Apoiar na integração de novos colaboradores.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento.
  
  

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção.
• Experiência prévia em processos seletivos (estágio é válido).
• Habilidade em comunicação verbal e escrita.
• Domínio das ferramentas do Pacote Office.
• Capacidade de trabalho em equipe e colaboração.
• Organização e gestão de tempo.
• Facilidade em lidar com diferentes perfis de candidatos.
• Disposição para aprender e se desenvolver na área.
• Conhecimento básico em legislação trabalhista.