ASSISTENTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Concessionária Nova Rota do Oeste; Cuiabá; Presencial; BRL 24 000 - 36 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale Alimentação

Plano de Saúde com dependentes

Plano odontológico com dependentes

Seguro de vida

Auxílio creche

PLR

Previdência Privada

Day-Off

Auxílio Academia

Resumo da oferta

A Companhia Concessionária Nova Rota do Oeste busca um Assistente de Recrutamento e Seleção para apoiar os processos, convocar candidatos para as etapas do recrutamento e auxiliar na condução de entrevistas, dinâmicas e demais etapas seletivas.

O profissional também encaminhará candidatos a exames médicos, fará o cadastro de novos admitidos e acompanhará a integração, além de preencher planilhas e formulários de controle, seguindo as diretrizes estabelecidas pela empresa.

Qualificações

• Conhecimento básico de recrutamento e seleção e cumprimento de diretrizes da área.
• Capacidade de conduzir entrevistas e avaliações seguindo roteiro.
• Habilidade para cadastrar novos admitidos e acompanhar integração.

Responsabilidades

• Apoiar processos de recrutamento e seleção.
• Convocar candidatos para etapas do processo seletivo.
• Auxiliar na condução de entrevistas, dinâmicas e exames médicos.
• Encaminhar candidatos para exames médicos e controle de documentos.
• Cadastrar novos admitidos e acompanhar integração.
• Preencher planilhas e formulários de controle.

Conhecimentos

Gupy platform

Triagem de currículo

Entrevista por vídeo

Formação académica

Ensino médio completo

Ferramentas

RM-Totvs

Gupy

Descrição da oferta de emprego

• Conhecimento da plataforma Gupy.

O Assistente de Recrutamento e Seleção tem como missão principal executar atividades de apoio aos processos de recrutamento e seleção, convocar candidatos para as etapas do processo seletivo, auxiliar na condução de entrevistas, dinâmicas e demais etapas seletivas, bem como encaminhar candidatos para exames médicos, controlar documentos de candidatos para admissão, realizar o cadastro de novos admitidos, acompanhar a integração de novos integrantes, assegurando a eficiência e padronização dos procedimentos da área. Preencher planilhas e formulários de controle e fornecer orientações conforme diretrizes estabelecidas.

Responsabilidades e atribuições

• Acompanhar e orientar diariamente a documentação e os exames admissionais de novos integrantes, encaminhando para abertura de contas e solicitando a documentação exigida pela empresa, realizar o cadastramento do novo integrante no sistema de gestão de pessoal, entregando ao Departamento Pessoal para finalização e conferencia do prontuário e finalização do processo.
• Agendar semanalmente a integração de novos integrantes que foram aprovados, entrando em contato com os mesmos e comunicando sobre a data de apresentação junto a companhia para o início as atividades.
• Planejar e efetuar a reserva do processo logistico dos novos integrantes para a integração.Agendar semanalmente a integração de novos integrantes que foram aprovados, entrando em contato com os mesmos e comunicando sobre a data de apresentação junto a companhia para o início as atividades.
• Apoiar o recrutamento e seleção diariamente, auxiliando na triagem de candidatos conforme perfil solicitado, entrevistando previamente por ligações ou vídeo conferências e encaminhando para entrevista final ao gestor da área, buscando maior assertividade nas escolhas dos candidatos.
• Divulgar as vagas abertas na companhia diariamente, utilizando sistema padrão e enviando ao setor de comunicação para divulgações externas, visando maior abrangência na captação de novos integrantes.
• Acompanhar as entrevistas de candidatos pré-selecionados, auxiliando a entrevista final com o gestor da área, analisando questões comportamentais dos candidatos para garantir uma avaliação imparcial de todos pré-selecionados, diariamente.
• Aplicar e corrigir testes aos candidatos de novas vagas, utilizando questionários com perguntas específicas para cada tipo de vaga, fazendo assim uma pré-seleção para a entrevista final com os gestores das áreas, diariamente.
• Realizar recrutamento e seleção para vagas no interior do estado de Mato Grosso, efetivando entrevistas por vídeo conferência e quando necessário o deslocamento in loco quando os canais convencionais utilizados não funcionam.

Requisitos e qualificações

O QUE É INDISPENSÁVEL PARA O CARGO

• Ensino médio completo;
• CNH categoria B;
• Disponibilidade para viagens.

SERÁ CONSIDERADO COMO UM DIFERENCIAL

• Conhecimento das ferramentas do Pacote Office.
• Conhecimento do sistema RM-Totvs;
• Conhecimento da plataforma Gupy.

Informações adicionais

• Vale Alimentação;
• Plano de Saúde extensivo aos dependentes;
• Plano odontológico extensivo aos dependentes;
• Seguro de vida;
• Auxilio creche;
• PLR;
• Plano de Previdência Privada;
• Day-Off;
• Auxílio Academia;
• Convênio com Instituições de Ensino Médio (EJA), Superior e Pós-Graduação;
• Convênio Farmacêutico;
• Atendimento Psicológico;
• Programa de Indicação Premiada.