Assistente de Departamento Pessoal Júnior

PROSUL - Projetos, Supervisão e Planejamento Ltda.; Florianópolis; Presencial; BRL 20.000 - 40.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está à procura de um Assistente de Departamento Pessoal Júnior para se juntar à sua equipe dinâmica. Neste papel, você será responsável por gerenciar processos de admissão, calcular férias e apoiar atividades de recrutamento. Se você está cursando ou já completou sua graduação em Administração ou Gestão de Recursos Humanos e possui experiência em rotinas de folha de pagamento, essa é uma oportunidade incrível para crescer em um ambiente colaborativo. Venha fazer parte de uma organização que valoriza o desenvolvimento profissional e oferece um ambiente de trabalho estimulante.

Qualificações

• Experiência em rotinas de folha de pagamento é essencial.
• Conhecimento em legislação trabalhista é um diferencial.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de admissão e controle de frequência.
• Apoiar atividades de recrutamento e demandas de RH.

Conhecimentos

Processos de admissão

Cálculo de férias

Legislação trabalhista

Microsoft Office

Formação académica

Educação superior em Administração

Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

ERP Protheus (TOTVS)

Descrição da oferta de emprego

Assistente de Departamento Pessoal Júnior

Join to apply for the Assistente de Departamento Pessoal Júnior role at PROSUL - Projetos, Supervisão e Planejamento Ltda.

Responsibilities include:

1. Carrying out all processes related to admission (including Esocial);
2. Managing processes related to meal and transportation vouchers;
3. Calculating vacation entitlements;
4. Managing and controlling attendance (manual and electronic);
5. Submitting and monitoring medical certificates (including INSS);
6. Assisting with payroll entries;
7. Supporting activities for young apprentices in the department;
8. Providing support for labor litigation documentation and bidding processes when required;
9. Organizing and maintaining personnel files;
10. Supporting employees with HR-related questions;
11. Assisting with HR demands such as recruitment, internal marketing, trial evaluations, and training.

Requirements:

• Currently pursuing or completed higher education in Administration or Human Resources Management;
• Experience in payroll routines;
• Knowledge of labor legislation;
• Proficiency in Microsoft Office;
• Knowledge of ERP Protheus (TOTVS) will be a differential.

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