ASSISTENTE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Grupo EPR; Maringá; Hybrid; BRL 67,000 - 100,000; Full time

Job summary

Grupo EPR busca Assistente de Gestão de Pessoas para atuar de forma generalista e consultiva nos processos de RH, contribuindo para atração, desenvolvimento, clima e engajamento. Apoia lideranças na aplicação de políticas internas e diretrizes, assegurando conformidade com a legislação.

A atuação envolve recrutamento completo, apoio a programas de desenvolvimento e ações de endomarketing, com visitas às bases regionais para fortalecer o relacionamento com as equipes.

Qualifications

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Desejável Pós Graduação em áreas correlatas

Responsibilities

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta com alinhamento de perfil e aderência cultural.
• Oferecer suporte consultivo em clima organizacional, desenvolvimento de equipes e gestão de desempenho.
• Acompanhar indicadores de Gestão de Pessoas e propor melhorias com base em dados.
• Apoiar programas de estágio, aprendiz e desenvolvimento de lideranças operacionais.
• Participar de projetos de cultura e endomarketing e campanhas internas.
• Realizar visitas técnicas às bases operacionais e fortalecer o RH com equipes locais.
• Apoiar movimentações internas (promoções, transferências) conforme políticas.
• Conduzir entrevistas de desligamento e analisar turnover.
• Garantir conformidade com diretrizes internas e manter documentação atualizada.

Skills

Recrutamento & Seleção

Gestão de Pessoas

Clima organizacional

Análise de dados

Education

Formação superior em Psicologia/ Administração/ RH

Tools

Pacote Office

Job description

A EPR lote 4 - Região de Maringá, concessionária de rodovias, está em busca de um(a) Assistente de Gestão de Pessoas para atuar de forma generalista e consultiva nos processos de Gestão de Pessoas, contribuindo para a execução e melhoria contínua das práticas da área, com foco em atração, desenvolvimento, clima e engajamento. Apoiar as lideranças na aplicação das políticas internas e diretrizes corporativas, garantindo o alinhamento às estratégias organizacionais e à legislação vigente.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com as áreas demandantes até a finalização da contratação, utilizando metodologias de entrevista por competências e assegurando aderência cultural.
• Apoiar as áreas de negócio, oferecendo suporte consultivo em temas de clima organizacional, desenvolvimento de equipes, movimentações internas e gestão de desempenho.
• Acompanhar e analisar indicadores de Gestão de Pessoas (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, entre outros), propondo melhorias e ações corretivas com base em dados e evidências.
• Apoiar na execução de programas e ações de desenvolvimento humano, como programas de estágio, aprendiz e iniciativas voltadas à formação de lideranças operacionais.
• Contribuir com projetos de cultura e endomarketing, apoiando campanhas internas, eventos corporativos e ações de engajamento.
• Realizar visitas técnicas às bases operacionais e regionais, promovendo a aproximação entre o RH e os times locais, identificando oportunidades de melhoria e fortalecendo o relacionamento com as equipes.
• Apoiar nos processos de movimentações internas (promoções, transferências e reenquadramentos), assegurando o cumprimento dos critérios e políticas estabelecidas.
• Conduzir entrevistas de desligamento e análises de turnover, gerando insights para ações de retenção e melhoria do clima organizacional.
• Garantir conformidade com as diretrizes internas e exigências legais, mantendo registros e documentações atualizadas conforme as políticas da companhia

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Desejável Pós Graduação em áreas correlatas

Requisitos desejáveis

• Experiência prévia generalista em RH, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte;
• Conhecimento em processos de Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional e indicadores de RH;
  
• Conhecimento Intermediário a avançado com Pacote Office

Sobre a empresa

A EPR é uma plataforma de investimentos em concessões de rodovias e mobilidade. Nosso propósito é prestação de serviços de excelência aos usuários, administração e realização de investimentos consistentes para modernização e manutenção das rodovias concedidas, contribuindo para o desenvolvimento sustentável das regiões que atuamos. A empresa é a consolidação da parceria da Equipav, com mais de 60 anos de experiência em infraestrutura, com a Perfin, gestora de fundos de investimentos em infraestrutura. Administramos seis concessões de rodovias no Estado de Minas Gerais e Paraná. A EPR Triângulo, a EPR Sul de Minas, EPR Vias do Café e EPR Via Mineira operam no estado mineiro e a EPR Litoral Pioneiro e EPR Iguaçu em rodovias paranaenses.