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A EQI INVESTIMENTOS está selecionando um Assessor de Investimentos para atuar de forma estratégica no relacionamento com clientes, oferecendo soluções financeiras alinhadas aos objetivos do investidor. O cargo exige disponibilidade 100% presencial e foco na formação contínua.
O processo valoriza certificações CPA-20/CEA/CFP, conhecimento em RV/RF/fundos e experiência mínima de 6 meses no mercado financeiro. Plano de carreira estruturado com benefícios atrativos e oportunidades de crescimento.
Assessor de investimentos em cuiabá (SE) – cuiabá
Estamos em busca de um(a) Assessor(a) de Investimentos para atuar de forma estratégica no relacionamento com clientes, oferecendo soluções financeiras alinhadas aos objetivos e ao perfil de cada investidor.
Na EQI, o início da carreira é fortemente focado na formação de pessoas , com um modelo educacional estruturado e progressão de aprendizado intensiva. Esse processo é constantemente avaliado, sendo atrativo tanto para profissionais em fase inicial ou em transição de carreira, quanto para aqueles já experientes que buscam uma instituição que valoriza educação, resultado e evolução contínua.
Etapa Inicial Desde o primeiro dia, o profissional já atua como Assessor(a) de Investimentos, inserido em um modelo de formação intenso e educacional.
Onboarding Integração à cultura EQI, ferramentas e fundamentos técnicos e comerciais necessários para a atuação. Desenvolvimento Comercial Atuação prática com foco em prospecção, geração de oportunidades e fortalecimento das habilidades de relacionamento. Consolidação da Atuação Após o período de adaptação e com a consolidação dos resultados esperados, o(a) Assessor(a) passa a receber carteira de clientes EQI e inicia sua atuação completa, exercitando o modelo de assessoria da EQI com métricas e indicadores que acompanharão ao longo de toda a carreira. Plano de Carreira O desenvolvimento começa já na formação e evolui de forma estruturada, com avaliações em cada etapa e oportunidades de crescimento até posições de maior senioridade.
Plano de carreira estruturado e diferenciado; Suporte e acompanhamento integral das lideranças no dia a dia; Feedbacks estruturados; Sistemas avançados e tecnologias de ponta; Plataformas próprias de desenvolvimento profissional (Ea D) com mais de 350 treinamentos disponíveis (habilidades técnicas e comportamentais); Possibilidade real de Partnership.
Etapas do processo: Etapa: Cadastro Etapa: Bate papo com recrutamento Etapa: Bate papo com o gestor Etapa: Proposta Etapa: Contratação
A Combinar
Não informado