Analista Tech Recruiter

Mazza Tech; Brasília; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Mazza Tech busca um(a) Recrutador(a) de Tecnologia apaixonado(a) por conectar talentos aos desafios certos. Esta posição envolve a condução de processos seletivos completos, gestão de alta volumetria e a elaboração de estratégias para atração de talentos em um ambiente dinâmico e de crescimento acelerado.

Qualificações

• Experiência comprovada em recrutamento de tecnologia e gestão de múltiplos processos.
• Expertise em recrutamento de profissionais PJ.
• Conhecimento intermediário em legislação trabalhista e regimes de contratação.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos end-to-end para vagas de tecnologia e operacionais.
• Gerenciar alta volumetria e garantir qualidade na entrega.
• Elaborar indicadores e relatórios estratégicos de recrutamento.

Conhecimentos

Capacidade analítica

Comunicação

Negociação

Organização

Resiliência

Foco em resultados

Formação académica

Ensino superior em Psicologia

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Plataformas de recrutamento

ATS

Descrição da oferta de emprego

Buscamos uma pessoa altamente experiente na área de recrutamento e seleção, que seja apaixonada por conectar talentos aos desafios certos. Este(a) profissional atuará de forma consultiva, sendo responsável por conduzir processos de ponta a ponta, com foco em posições de tecnologia, além de vagas operacionais, administrativas e de liderança.

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos completos (end-to-end) para vagas de tecnologia, posições operacionais, administrativas e de liderança, com visão consultiva e foco na melhor experiência para candidatos e clientes internos.
• Gerenciar alta volumetria de vagas e demandas simultâneas, garantindo qualidade na entrega e aderência ao prazo.
• Elaborar estratégias de atração, mapeamento de mercado e engajamento de talentos, com foco na construção de um pipeline qualificado e aderente às necessidades do negócio.
• Conduzir entrevistas por competências e avaliações técnicas alinhadas às demandas das áreas.
• Atuar fortemente no recrutamento de profissionais no regime PJ, entendendo as especificidades desse modelo de contratação.
• Apoiar na análise e conferência de contratos, termos e documentações relacionados às contratações (CLT e PJ), oferecendo segurança às lideranças no processo decisório.
• Promover uma jornada de candidato positiva, ágil e humanizada, fortalecendo a marca empregadora.
• Elaborar e gerir indicadores, dashboards e relatórios estratégicos de recrutamento, apoiando na tomada de decisão e melhoria contínua dos processos.
• Atuar na construção e fortalecimento da marca empregadora, bem como participar de iniciativas de diversidade, inclusão e engajamento de talentos.
• Participar ativamente de projetos estruturantes e de transformação na área de People, contribuindo com visão crítica, técnica e inovação.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada como recrutador(a) de tecnologia, além de atuação com vagas operacionais, administrativas e de liderança.
• Vivência com recrutamento de alta volumetria e gestão de múltiplos processos simultaneamente.
• Expertise em recrutamento de profissionais PJ, com domínio dos processos e práticas associadas.
• Capacidade analítica e domínio na elaboração e gestão de relatórios, KPIs e dashboards de Talent Acquisition.
• Noções de práticas de treinamento e desenvolvimento aplicadas à jornada do candidato e à integração de novos talentos.
• Conhecimento intermediário em legislação trabalhista e regimes de contratação (CLT, PJ, etc)
• Forte capacidade de comunicação, negociação e relacionamento com stakeholders internos e externos.
• Perfil consultivo, organizado, com senso de urgência, resiliência e foco em resultados.
• Domínio de plataformas de recrutamento, hunting e ferramentas de gestão de vagas (ATS).

Diferenciais:

• Participação em projetos de Employer Branding, diversidade e inclusão ou EVP.
• Certificações específicas na área de recrutamento, psicologia organizacional, entrevistas por competência ou metodologias ágeis.
• Vivência em empresas de tecnologia de crescimento acelerado; ;