Analista Recursos Humanos Sênior (Ponto Eletrônico) - Itajaí SC

BRF S.A.; Faxinal dos Guedes; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de alimentos está em busca de um Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar na gestão do ponto eletrônico. O candidato ideal deve ter sólida experiência em SAP e conhecimento atualizado da legislação trabalhista. As responsabilidades incluem a administração do sistema de ponto, auditorias e melhorias em processos. A posição é para o escritório em Itajaí - SC.

Qualificações

• Formação em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins.
• Experiência em gestão de ponto eletrônico preferencialmente com SAP HCM.
• Conhecimento em legislação trabalhista sobre controle de ponto.

Responsabilidades

• Administrar apuração do ponto eletrônico e gerar relatórios gerenciais.
• Realizar auditorias nos registros de ponto e propor melhorias.
• Conduzir projetos de melhoria em processos administrativos.

Conhecimentos

Gestão de ponto eletrônico

Análise de dados

Conhecimento da legislação trabalhista

Experiência em empresa de grande porte

Formação académica

Ensino Superior em Administração ou áreas afins

Ferramentas

SAP HCM

eSocial

Descrição da oferta de emprego

Selecione a frequência (em dias) de recebimento de alertas:

Selecione a frequência (em dias) de recebimento de alertas:

Analista Recursos Humanos Sênior (Ponto Eletrônico) - Itajaí SC

Na BRF, produzimos alimentos de alta qualidade através de um processo ágil, simples e eficiente. Se você deseja fazer parte da nossa equipe, não deixe essa oportunidade passar.

Descrição do Cargo

- Administrar e garantir a correta apuração do ponto eletrônico (banco de horas, horas extras, ausências, abonos, etc.);
- Realizar análises e auditorias nos registros de ponto, identificando inconsistências e propondo melhorias nos processos;
- Gerar relatórios gerenciais e indicadores da área de ponto e frequência;
- Realizar parametrizações e ajustes no sistema SAP relacionados à gestão de ponto;
- Apoiar no atendimento a fiscalizações, auditorias internas e externas;
- Atuar em processos de alta complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças.
- Conduzir projetos em sua área de atuação, repensando métodos e padrões existentes.
- Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão.
- Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.

Formação Acadêmica

Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins

Requisitos Desejáveis

- Experiência sólida em gestão de ponto eletrônico (preferencialmente com módulo de Gestão de Tempo (Time Management) do SAP HCM;
- Conhecimento atualizado da legislação trabalhista relacionada à jornada de trabalho e controle de ponto;
- Vivência em empresas de grande porte ou ambientes com alto volume de colaboradores;
- Experiência com projetos de implantação ou melhorias em sistemas de ponto;
- Conhecimento em eSocial (eventos de jornada, S-2200, S-2230, etc.).

Descrição

• "route" é usado para adesão da sessão
• "careerSiteCompanyId" é usado para rotear a solicitação para o centro de dados correto
• "JSESSIONID" é colocado no dispositivo do visitante durante a sessão para que o servidor possa identificar o visitante