ANALISTA RECURSOS HUMANOS PL São Paulo - SP Full-time employee

Grupo Cimed; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma das maiores indústrias farmacêuticas do Brasil procura um Analista de Recursos Humanos PL para atuar em São Paulo. O profissional será responsável pela análise de estruturas salariais, controle de benefícios e desenvolvimento de políticas de remuneração. Estamos em busca de um candidato com Ensino Superior em áreas correlatas e experiência em gestão de remuneração. Venha contribuir para a saúde e bem-estar de todos os brasileiros!

Qualificações

• Experiência em estruturas salariais e práticas de remuneração.
• Habilidade para desenvolver políticas de remuneração alinhadas à estratégia da empresa.
• Conhecimento de CLT e leis trabalhistas.

Responsabilidades

• Realizar análises de estruturas salariais e controle de benefícios corporativos.
• Conduzir pesquisas salariais e elaborar descrições de cargos.
• Apoiar projetos de revisão de políticas de remuneração.

Conhecimentos

Análise de dados

Gestão de benefícios

Planejamento orçamentário

Formação académica

Ensino Superior em Administração, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas

Ferramentas

SAP

Descrição da oferta de emprego

Quer fazer parte de uma das maiores indústrias farmacêuticas do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer?

Com a oportunidade de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL, vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar para todo o Brasil! Vem ser Cimed!

Responsabilidades:

• Realizar análises de estruturas salariais por meio de comparações internas e externas, visando assegurar a equidade e a competitividade salarial.
• Controlar a administração dos benefícios corporativos através da supervisão e controle dos processos, garantindo a correta aplicação das políticas e práticas de benefícios.
• Conduzir pesquisas salariais e de benefícios através da análise de dados de mercado, visando fornecer subsídios para a revisão das práticas de remuneração.
• Elaborar e revisar descrições de cargos, assegurando a adequação às responsabilidades e às práticas de mercado.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de remuneração e benefícios através da análise de dados e geração de relatórios, contribuindo para a tomada de decisões.
• Assessorar gestores em temas relacionados à remuneração e benefícios, fornecendo orientação e apoio na aplicação das políticas corporativas.
• Propor melhorias nas práticas de remuneração e benefícios através da análise contínua e pesquisa de tendências, visando aumentar a satisfação e a retenção de colaboradores.
• Apoiar processos de orçamento e planejamento de pessoal através da análise de custos de remuneração e benefícios, contribuindo para a gestão financeira da empresa.
• Contribuir para projetos de revisão de políticas de remuneração através da análise e sugestão de melhorias, visando o alinhamento com as estratégias corporativas.

Requisitos:

Ensino Superior em Administração, Engenharia, Sistemas de Informação, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Capacidade de criar, revisar e implementar políticas de remuneração alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.
• Alinhamento das práticas de remuneração com a estratégia de negócios, ajudando a atrair e reter talentos.
• Experiência em conduzir projetos de revisão e reestruturação de cargos e salários.
• Planejamento e controle orçamentário relacionado a remuneração e benefícios, garantindo sustentabilidade financeira.
• Interpretação de dados de pesquisas salariais de mercado, com conhecimento de metodologias utilizadas por empresas como WTW, Willis Towers Watson, Mercer, Korn Ferry.
• Realização de estudos comparativos avançados, identificando tendências de mercado e gaps em relação à concorrência.
• Desenvolvimento e adequação de pacotes de benefícios, considerando o custo-benefício e as tendências do mercado.
• Propostas de soluções personalizadas para diferentes níveis hierárquicos e perfis de colaboradores.
• Conhecimento aprofundado de CLT, leis trabalhistas e previdenciárias, além de atualizações sobre mudanças que impactam remuneração e benefícios.
• Habilidade para calcular e ajustar pacotes de remuneração considerando impactos fiscais e trabalhistas (IRRF, INSS, FGTS, outros encargos).
• Desenvolvimento e gestão de planos de remuneração variável, como bônus, comissões e PLR.
• Utilização avançada de ferramentas como LG, SAP, e outros sistemas de gestão de capital humano.

O processo pode incluir teste técnico de acordo com a necessidade da área.

Local: São Paulo

Horário: Administrativo

Modalidade de Trabalho: 100% Presencial

Etapas do Processo:

1. Avaliação comportamental
2. Termo de transparência

Agilidade, inovação, comprometimento e colaboração: isso é ser Cimed!

Somos uma empresa 100% nacional, com o sangue amarelo correndo nas veias, e queremos que todos, em qualquer canto do país, tenham acesso à saúde de qualidade. Para nós, remédio não tem classe social. Sabemos que o sucesso não aceita preguiça e, com nosso jeito fly now, vivemos o nosso propósito de proporcionar saúde e bem-estar para todos os brasileiros. Com ritmo, rotina e ritual, entregamos sempre o melhor, da nossa família para todas as outras, levando gente no coração para nos tornarmos a maior e melhor farmacêutica do Brasil.

Atuamos desde o recebimento da matéria-prima até a entrega final nas lojas e farmácias. Temos um centro de desenvolvimento e pesquisa, o Instituto Claudia Marques, além de indústria de embalagens, fabricação, frota e centros de distribuição próprios. Hoje, somos a maior cadeia de distribuição de medicamentos do país, chegando a mais de 60 mil pontos de venda por meio de nossos centros de distribuição próprios no DF e em 24 dos 26 estados brasileiros.