Analista Recursos Humanos Júnior

Profarma; Serra; On-site; BRL 28,000 - 45,000; Full time

Job summary

A Profarma está contratando um Analista de Recursos Humanos Júnior para atuar presencialmente no Centro de Distribuição de Serra, ES. O profissional será responsável por endomarketing, pesquisas de clima, atendimento aos colaboradores e o suporte a processos seletivos de volume.

O candidato ideal possui formação superior em RH, Administração ou Psicologia, bom domínio do Pacote Office e experiência anterior em recrutamento, integração institucional e engajamento.

Qualifications

• Ensino superior completo em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins.
• Domínio intermediário do Pacote Office.
• Experiência com integração institucional, pesquisa de engajamento e atendimento ao colaborador.
• Experiência anterior em processos seletivos de volume (recrutamento e seleção).

Responsibilities

• Será o ponto de contato para endomarketing e ações de bem-estar.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar ações.
• Realizar recrutamento, triagem de currículos, entrevistas e admissões.
• Participar de reuniões com gestão local e de outras unidades.
• Interagir entre RH e operações, atuando como parceiro de negócio.
• Executar ações e projetos de RH.
• Contribuir para diagnóstico de clima e engajamento.
• Apoiar áreas com inventário anual e demandas de RH.

Skills

Pacote Office

Engajamento de pessoas

Recrutamento de volume

Education

Superior completo em RH/Admin/Psicologia

Job description

No Grupo Profarma, a cultura é viva e inspira a forma como a gente trabalha e se relaciona todos os dias.

Aqui, valorizamos quem é inconformado por natureza, faz acontecer, busca soluções criativas e está sempre em movimento para fazer melhor e encantar parceiros e clientes.

Se você se identifica com esse jeito de ser, confira a oportunidade abaixo e faça parte desse time!

Estamos em busca de um(a) Analista Recursos Humanos Júnior - para atuar de forma presencial no CD - Serra/ES:

• Será o ponto de contato para endomarketing e ações voltadas ao bem‑estar, garantindo que as iniciativas internas estejam alinhadas com as necessidades e expectativas dos colaboradores;
• Será responsável por conduzir pesquisas de clima organizacional para identificar áreas de melhoria e implementar ações corretivas;
• Deverá demonstrar habilidades de escuta ativa, compreendendo as necessidades dos colaboradores, oferecendo suporte e apoio nas tratativas, e propondo soluções eficazes;
• Ter uma abordagem proativa e inovadora, buscando sempre novas formas de melhorar a experiência do colaborador;
• Realizará também processos seletivos, desde a divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e admissões, além de outras atividades voltadas a área de pessoas;
• Participará de reuniões e apresentações com o público e a gestão local e de outras unidades;
• Deverá manter a interação entre a área de RH e a área de operações sendo parceiro de negócio;
• Executará ações e projetos do RH;
• Contribuirá ativamente e oferecerá suporte consultivo para que os gestores tenham assertividade na tomada de decisão;
• Atuará como guardião das normas e políticas internas;
• Oferecerá suporte aos colaboradores acompanhando o inventário anual;
• Assistir e acompanhar áreas, prestando o suporte necessário e realizando o diagnóstico de clima organizacional;
• Contribuir para a gestão de engajamento das áreas clientes.

Requisitos e qualificações:

• Ensino Superior completo em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins;
• Domínio do pacote office intermediário;
• Experiência com integração institucional, pesquisa de engajamento, atendimento ao colaborador;
• Atuação anterior em processos seletivos de volume (vivência em recrutamento e seleção);