Analista Recursos Humanos Jr

Job description

Desde1977, nossa jornada tem sido impulsionada por um forte propósito emServircomPaixão, conectando caminhos, pessoas e sonhos. E agora queremos compartilhar essa energia com você!

Estamos em busca de novos talentos para somar o nosso time de gigantes. Que tal fazer parte de uma empresa com crescimento acelerado que faz história há mais de quatro décadas?

Chegou seu momento, venha ser#IN!

Main responsibilities

No dia a dia você vai:

• Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre processos de administração de pessoal e coletando assinaturas nos documentos correspondentes.
• Realizar o processo de homologação de colaboradores desligados.
• Prestar apoio ao departamento jurídico nas reclamações trabalhistas e atuar como preposto em audiências.
• Controlar exames periódicos dos colaboradores e lançar em sistemas informatizados.
• Lançar programações de férias dos colaboradores e enviar recibos ao sistema do cliente.
• Conferir e lançar faturas de convênios médico e odontológico e enviar para pagamento.
• Fazer plantão de pré-holerite e coletar assinaturas em documentos de remuneração.
• Enviar diariamente arquivo de ponto para departamento de administração de pessoal.
• Fazer entrevistas de absenteísmo, tratar ponto e lançar atestados médicos.
• Apurar estouro de jornada, gerar relatórios e enviar para análise dos supervisores.
• Enviar semanalmente banco de horas atualizado para supervisores e gerência.
• Abrir chamados no sistema para troca de escala, problemas no ponto, entre outros.
• Organizar eventos como Dia do Pagode, Team Room, etc.
• Atender colaboradores esclarecendo dúvidas sobre processos de DHO.
• Realizar integração de novos colaboradores e acompanhamento por 30 dias.
• Extrair e analisar resultados da Remuneração Variável e elaborar planos de ação.
• Receber e arquivar semanalmente o Diagnóstico Trabalho Operacional.
• Manter atualizada planilha de controle de ações do processo de DPO.
• Prestar apoio ao superior em atividades de treinamento.
• Gerar e enviar faróis relacionados a ciclo de gente e skap para análise.

Requirements and skills

E o que você precisa ter?

• Formação: Ensino Superior em Administração, Psicologia, ou áreas similares.
• Desejável: Cursando MBA/Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas.
• Experiência: Experiência generalista na área.

• Conhecimentos Específicos:
• ️ Pacote Office.
• Excel Intermediário.
• Administração de Pessoal.
• DHO (Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento).
• ️ Legislação Trabalhista, Previdenciária e Sindical.
• ️ Pesquisa de Clima.
• Sistemas Integrados - ERP.
• Noções de Cargos, Salários e Carreira.
• ️ Noções de Segurança e Saúde do Trabalho.

Additional information

Oferecemos um pacote completo de benefícios incluindo:

• ️ Vale Refeição / Cesta
• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• ️ Seguro de Vida
• Vale Transporte
• ️️ Gympass
• Descontos em Farmácias
• Descontos em Universidades
• ️ Descontos em Cursos de Idiomas