Analista Pleno de Talent Acquisition

Ontex; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Ontex busca um Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para atrair e selecionar talentos em São Paulo. O candidato ideal tem formação superior em áreas relacionadas, experiência em recrutamento de alta escala e habilidades em comunicação empática. Este papel é fundamental para garantir a eficiência das operações e fortalecer a marca empregadora.

Qualificações

• Experiência em recrutamento de vagas operacionais em alta escala.
• Vivência com programas de entrada (estágio e aprendizagem).
• Domínio de entrevistas por competências.

Responsabilidades

• Responsável por atrair e selecionar talentos para posições.
• Atua de ponta a ponta no processo seletivo.
• Contribui para uma experiência positiva do candidato.

Conhecimentos

Comunicação clara e empática

Agilidade e organização

Foco em resultado e resolução de problemas

Colaboração e proatividade

Formação académica

Formação superior completa em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Pós-graduação em Recrutamento & Seleção ou Diversidade e Inclusão

Ferramentas

Gupy

Pandapé

Descrição da oferta de emprego

Convidamos você a ser parte de uma equipe comprometida em desenvolver marcas que entregam o melhor cuidado que as pessoas necessitam no seu dia a dia e em cada fase de suas vidas. A Softys é uma multinacional chilena, líder na América Latina, no desenvolvimento de produtos e soluções para o cuidado das pessoas com suas diferentes marcas de higiene pessoal e limpeza. Presente em 15 mercados latino-americanos, possui 28 fábricas de tissue e higiene pessoal em 8 países como Brasil, Argentina, Chile, Colômbia, Equador, México, Peru e Uruguai.

Somos uma empresa preocupada com as necessidades das pessoas. Através das nossas marcas e produtos cuidamos das pessoas e de suas necessidades diárias, proporcionando segurança, tranquilidade, autonomia e liberdade que necessitam em cada etapa de suas vidas com marcas icónicas e queridas como, BigFral, Pom Pom, Cremer Infantil, Turma da Mônica Baby, Elite , Higienol, Confort, Nova, Sussex, Babysec, Cotidian, Ladysoft e Elite Professional.

Estamos próximo às pessoas em todos os momentos para que ninguém se sinta sozinho no cuidado de suas necessidades, impactando positivamente na qualidade de vida.

Na Softys estamos comprometidos com a inovação na qualidade, inovando em processos e estratégias, priorizando a melhoria contínua no aspecto tecnológico, pessoal e necessidades dos consumidores. Temos um compromisso real com a sustentabilidade, cuidando que todas as nossas ações se enquadrem dentro do marco de respeito no entorno social, das comunidades e do meio ambiente.

Buscamos que os nossos produtos sejam acessíveis, estando sempre disponíveis e próximo das pessoas e suas necessidades, em todos os lugares onde eles estão e com um valor de acordo com as suas possibilidades.

No Brasil, operamos com três unidades de negócio (BU´s):

• Softys Brasil, com unidades nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Goiás que produzem nossas marcas de personal care, Babysec, Cotidian, Ladysoft e de tissue Elite Professional, Kitchen, Sublime, Noble.
• Softys Falcon, com unidades nos estados de São Paulo e Goiás produzindo marcas de personal care como BigFral, Pom Pom, Cremer Infantil, Turma da Mônica Baby.

Responsabilidades e atribuições

O Analista de Recrutamento e Seleção Pleno é responsável por atrair e selecionar talentos para posições operacionais e programas de entrada, como promotores de merchandising, estagiários, aprendizes e também candidatos PCDs para a área de Merchan.

• Atua de ponta a ponta no processo seletivo, desde o alinhamento de perfil com o gestor, entrevistas até a entrega do candidato aprovado.
• Utiliza ferramentas de recrutamento (Gupy e Pandapé), entrevistas por competência e parcerias com consultorias e gestores internos para garantir agilidade e assertividade nas contratações. Além disso, contribui para uma experiência positiva do candidato, iniciando sua jornada de onboarding. Seu trabalho impacta diretamente a eficiência das operações e o fortalecimento da marca empregadora

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou cursos de extensão em Recrutamento & Seleção, Diversidade e Inclusão, ou áreas afins são diferenciais.
• Experiência prévia com recrutamento de vagas operacionais em alta escala, especialmente em áreas como merchandising, logística ou vendas.
• Vivência com programas de entrada (estágio e aprendizagem) e recrutamento afirmativo (PCDs)
• Competências técnicas

Domínio de entrevistas por competências e técnicas de triagem de currículos.

Conhecimento em ferramentas de ATS (Applicant Tracking System), como Gupy, Kenoby, Pandapé, entre outras.

Familiaridade com indicadores de R&S, como tempo médio de contratação, SLA e qualidade da contratação.

Desejável conhecimento básico em ações de employer branding e jornada do colaborador.

Noções básicas de legislação trabalhista aplicável a estagiários, aprendizes e PCDs.

• Competências comportamentais

Comunicação clara e empática, tanto com candidatos quanto com gestores.

Agilidade e organização, para lidar com múltiplos processos simultaneamente.

Foco em resultado e resolução de problemas, especialmente em contextos com prazos curtos.

Senso de acolhimento e inclusão, para atuar com vagas afirmativas e garantir boa experiência ao candidato.

Colaboração e proatividade, para interagir com diversas áreas e buscar soluções contínuas.

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