Analista Jr De Recursos Humanos

buscojobs Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de RH em São Paulo contrata um Analista jr de Recursos Humanos para realizar recrutamento, seleção e gestão de benefícios. O profissional trabalhará colaborativamente para otimizar a cultura organizacional e assegurar a eficácia dos processos de RH. É essencial ter formação em Administração ou Psicologia e experiência prévia na área. A posição oferece oportunidades para o desenvolvimento e crescimento profissional.

Qualificações

• Necessário formação em Administração, Psicologia, RH ou áreas relacionadas.
• Experiência prévia em funções de RH.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Boa comunicação e habilidades interpessoais.
• Capacidade de trabalhar em equipe.
• Proatividade e organização.
• Domínio de ferramentas de DP e pacote Office.

Responsabilidades

• Auxiliar na gestão de pessoas e no desenvolvimento de políticas de RH.
• Participar do processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.
• Realizar integração de novos funcionários.
• Gerenciar benefícios e folha de pagamento.
• Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Manter atualizados os registros de colaboradores.

Descrição da oferta de emprego

Empregos para Analista jr de recursos humanos

Santo André, São Paulo | SANTO DISCO PIZZARIA LTDA.

Descrição Do Trabalho

Profissional responsável por diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas da empresa. As funções incluem recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de benefícios, e atuação na área de clima e cultura organizacional, buscando sempre otimizar a relação entre todos na empresa.

• Recrutamento e Seleção: Elaborar estratégias para atrair talentos, realizar processos seletivos e integrar novos colaboradores.
• Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, desenvolver e implementar programas de capacitação, buscando o desenvolvimento profissional de todos nas equipes.
• Gestão de Benefícios: Propor e administrar benefícios oferecidos pela empresa, garantindo que todos tenham acesso a informações claras sobre seus direitos e deveres.
• Cultura e Clima Organizacional: Realizar pesquisas e promover ações para melhorar o ambiente de trabalho, buscando um clima organizacional positivo e produtivo de acordo com a cultura e estratégia da empresa.
• Análise de Desempenho: Avaliar o desempenho dos funcionários, fornecer feedbacks construtivos e auxiliar no desenvolvimento de planos de carreira.
• Gestão de Folha de Pagamento: Auxiliar na elaboração da folha de pagamento, garantindo que todos os direitos e deveres dos funcionários sejam cumpridos.
• Legislação Trabalhista: Manter-se em atualização constante sobre a legislação trabalhista, garantindo que a empresa esteja em conformidade com as leis e normas.
• Estratégia: participar e contribuir com os planos da empresa a fim de garantir a sustentabilidade e o crescimento da empresa de modo que sociedade, clientes, governo, funcionários e sócios possam realizar seus sonhos.

Guarulhos, São Paulo | 3corações

Descrição Do Trabalho

Escolaridade:

• Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins.

Necessário:

• Experiência em R&S com volumetria;
• Vivência com elaboração e análise de relatórios;
• Habilidade com ferramentas Google (ou Pacote Office).
• Conduzir todas as etapas do recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil da vaga com os gestores até a oferta final ao candidato;
• Elaborar e publicar anúncios de vagas em diferentes plataformas (sites de emprego, redes sociais, etc.);
• Realizar a triagem de currículos e aplicações, identificando os candidatos com maior aderência aos requisitos da vaga;
• Realizar entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e outras avaliações para identificar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos;
• Manter uma comunicação constante e alinhada com os gestores requisitantes, garantindo o bom andamento dos processos seletivos;
• Fornecer feedback construtivo aos candidatos, tanto aprovados quanto não aprovados, visando a melhoria contínua da experiência do candidato;
• Contribuir para o fortalecimento da nossa marca empregadora, participando de feiras de carreira e outros eventos de recrutamento;
• Acompanhar e analisar os indicadores da área de Recrutamento e Seleção (SLA, Redução de Desligamento, Usabilidade da Gupy, Diversidade), propondo melhorias nos processos.

Osasco, São Paulo | PREVER MEDICAL GROUP CENTRO MEDICO E DIAGNOSTICO LTDA

Descrição Do Trabalho

O Analista de Recursos Humanos em uma empresa de medicina ocupacional é responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a eficiência dos processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, administração de pessoal e benefícios. Este profissional atua como um elo entre a administração e os colaboradores, assegurando que as políticas de RH sejam implementadas de acordo com as necessidades específicas do setor de saúde ocupacional.

• Triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Apoio na organização de treinamentos e eventos internos.
• Administração de documentos de admissão e demissão.
• Controle de ponto e apoio na folha de pagamento.
• Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas simples.

Santo André, São Paulo | INS CRED DIGITACAO E PRESTADORA DE SERVICO LTDA

Descrição Do Trabalho

Vaga de Analista de Recursos Humanos. Descrição

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para fazer parte do nosso time. O profissional será responsável por auxiliar na gestão de pessoas, desenvolvimento de políticas e práticas de RH, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, entre outras atividades.

Responsabilidades

• Participar do processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores
• Realizar integração de novos funcionários
• Auxiliar na elaboração e implementação de políticas e práticas de RH
• Realizar análise de clima organizacional
• Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento
• Gerenciar benefícios e folha de pagamento
• Manter atualizados os registros de colaboradores
• Auxiliar na resolução de conflitos e questões trabalhistas

Requisitos

• Formação em Administração, Psicologia, RH ou áreas relacionadas
• Experiência prévia em funções de RH
• Conhecimento em legislação trabalhista
• Boa comunicação e habilidades interpessoais
• Capacidade de trabalhar em equipe
• Proatividade e organização
• Domínio de ferramentas de DP e pacote Office

Guarulhos, São Paulo | Grupo Açotubo

Descrição Do Trabalho

• Experiência comprovada em rotinas de Folha de Pagamento, preparando os lançamentos, cálculos, conferências e todos os demais processos para o fechamento da folha de pagamento;
• Ensino superior em Área Administrativa, Recursos Humanos e correlatadas;
• Perfil Proativo, flexível e comprometido;
• Diferencial: Conhecimento em APDATA (convertido de tag )