Analista I de Recrutamento e Seleção
Proper Marine
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Tailored resume and cover letter, ready to send.
Benefits offered by this job
Job summary
Qualifications
- Experiência prévia como Analista de Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas de engenharia ou O&G.
- Vivência sólida com processos seletivos técnicos e posições especializadas.
- Inglês mínimo avançado (leitura, escrita e conversação).
Responsibilities
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
- Realizar briefing e debriefing com gestores.
- Elaborar, revisar e publicar job descriptions.
- Divulgar vagas em diferentes canais.
- Agendar e conduzir entrevistas para avaliação de fit cultural.
- Oferecer feedbacks personalizados aos candidatos.
Skills
Education
Tools
Job description
A Longitude é uma consultoria internacional independente de design e engenharia, especializada em projetos nos setores de energia, marítimo, naval, offshore e renováveis. Parte do ABL Group, atuamos globalmente apoiando clientes ao longo de todo o ciclo de vida de ativos complexos, sempre com foco em segurança, excelência técnica, inovação e sustentabilidade.
Com uma atuação integrada globalmente, a Longitude conta também com um time no Brasil, que trabalha de forma colaborativa com equipes internacionais, conectando expertise local ao know-how global do grupo.
Missão Entregar soluções de engenharia confiáveis e eficientes, apoiando nossos clientes na execução de projetos complexos com alto padrão técnico e segurança.
Visão Ser referência global em engenharia marítima e offshore, reconhecida pela qualidade, inovação e desenvolvimento de pessoas.
Valores
- Safety first – segurança sempre em primeiro lugar
- Technical excellence – qualidade e precisão técnica
- Collaboration – trabalho em equipe e relações de confiança
- Innovation – melhoria contínua e soluções inteligentes
- Integrity & transparency – ética, clareza e responsabilidade
Estamos em busca de um(a) Analista I de Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica e operacional nos processos seletivos da Longitude. Este profissional será responsável por conduzir recrutamentos de ponta a ponta, garantindo qualidade técnica, aderência cultural e uma experiência positiva para gestores e candidatos, em um ambiente técnico, multicultural e colaborativo.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até o fechamento da vaga.
- Realizar briefing e debriefing com gestores para alinhamento de perfil técnico, comportamental e expectativas da posição.
- Elaborar, revisar e publicar job descriptions, garantindo clareza, padronização e alinhamento com a cultura da Longitude.
- Divulgar vagas em diferentes canais, com foco especial no LinkedIn, incluindo publicação ativa e gestão de candidaturas.
- Atuar com hunting ativo, realizando abordagens e respostas a candidatos via LinkedIn Recruiter.
- Agendar e conduzir entrevistas para avaliação de fit cultural e comportamental, além do agendamento de entrevistas técnicas com gestores.
- Oferecer feedbacks personalizados aos candidatos, assegurando uma experiência transparente e respeitosa.
- Elaborar, enviar e acompanhar cases técnicos, bem como administrar o diretório e histórico de cases aplicados.
- Controlar indicadores do processo seletivo, incluindo SLA de recrutamento, status de vagas e relatórios da área.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de R&S, padronizações, fluxos e boas práticas da área.
- Profissionais organizados, analíticos e com boa capacidade de priorização.
- Perfil comunicativo, com facilidade para lidar com gestores e candidatos de diferentes níveis.
- Interesse genuíno por recrutamento técnico e ambientes de engenharia.
- Autonomia, senso de responsabilidade e atenção a detalhes.
Obrigatórios
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia como Analista de Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas de engenharia ou O&G.
- Vivência sólida com processos seletivos técnicos e posições especializadas.
- Inglês mínimo avançado (leitura, escrita e conversação).
- Experiência com LinkedIn Recruiter e condução de entrevistas por competência.
- Disponibilidade para trabalhar no Centro do Rio de Janeiro.
- Experiência com recrutamento para os setores offshore e naval.
- Vivência em ambientes corporativos técnicos, multinacionais ou projetos globais.
- Inglês técnico avançado.
- Experiência com controle de indicadores e SLA de recrutamento.
- Ambiente colaborativo, técnico e multicultural.
- Contato constante com diferentes áreas e práticas globais do grupo.
- Avaliações de desempenho periódicas, com foco e Desenvolvimento contínuo.
- VA, VR e VT no Cartão Flash com liberdade para usar do seu jeito.
- Plano de saúde e odontológico extensíveis a dependentes sem desconto em folha.
- Horário flexível, conforme a rotina da área.
- Modelo híbrido de trabalho após 6 meses de casa.
- Plano de carreira estruturado, com acompanhamento e oportunidades de crescimento.
- Possibilidade de promoção a CAD a cada 6 meses, conforme avaliação de desempenho.
- Seguro de vida.
- Aulas gratuitas de inglês e espanhol, com professora no escritório.
- Wellhub (academias e bem-estar).
- Auxílio-creche para crianças de até 6 anos.
- PDI – Plano de Desenvolvimento Individual, com possibilidade de custo de cursos.
- ABL Academy, com acesso a um amplo portfólio de cursos gratuitos.
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