Analista Gestão de Pessoas SR

Edp Renovaveis Servicios Financieros SA; São Paulo; Presencial; BRL 180 000 - 240 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Ambiente de trabalho flexível

Benefícios atraentes

Top Employers reconhecimento

Resumo da oferta

A EDP Renováveis Serviços Financeiros SA, parte do grupo EDP, busca um profissional para atuar como Partner de Pessoas e Organização. Atuará de forma consultiva junto às lideranças, conectando necessidades do negócio às estratégias de People e Organização, apoiando decisões com dados e analytics.

As principais atividades incluem planejamento de talentos, desenvolvimento de lideranças, gestão de engajamento e transformação organizacional.

Qualificações

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recursos Humanos como Business Partner em ambientes complexos e matriciais.
• Conhecimento abrangente dos principais subsistemas de RH (Talent Management, Compensation, Learning, Engagement, Workforce Planning e Performance).
• Capacidade de atuar de forma consultiva junto a executivos e lideranças.
• Forte capacidade analítica e experiência com indicadores e People Analytics.
• Experiência em projetos estratégicos e gestão de stakeholders.
• Excelentes habilidades de comunicação e influência.
• Inglês avançado / fluente.
• Domínio de ferramentas de produtividade e análise de dados (Excel, Power BI, SuccessFactors ou similares).

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico e advisor das lideranças, compreendendo as necessidades do negócio e traduzindo-as em estratégias e soluções de Pessoas e Organização.
• Apoiar a tomada de decisão por meio de dados, análises e conhecimento do negócio, antecipando riscos e sinalizando temas críticos.
• Desenvolver e implementar estratégias integradas de talentos, incluindo planejamento sucessório, desenvolvimento de competências, preparação de lideranças e sustentabilidade da força de trabalho.
• Identificar necessidades futuras de competências, lacunas de conhecimento e oportunidades de requalificação profissional.
• Apoiar processos de transformação organizacional, mudanças culturais e revisão de estruturas, promovendo agilidade e adaptabilidade.
• Conduzir iniciativas relacionadas ao ciclo de vida dos colaboradores, incluindo desenvolvimento, retenção, engajamento e transição.
• Analisar indicadores de engajamento, riscos de rotatividade e percepções dos colaboradores, propondo estratégias de retenção e melhoria da experiência.
• Implementar mecanismos contínuos de escuta, como pesquisas, entrevistas de permanência e entrevistas de desligamento.
• Desenvolver, atualizar e comunicar diretrizes, políticas e modelos de governança de P&O.
• Identificar oportunidades de melhoria e simplificação de processos de P&O.
• Atuar em estreita colaboração com Centros de Excelência (CoE), Global Business Service (GBS) e demais áreas para implementação de iniciativas globais e locais.
• Garantir conformidade com legislação trabalhista, políticas corporativas e práticas de diversidade, equidade e inclusão.
• Utilizar analytics e insights para apoiar decisões estratégicas relacionadas a pessoas e organização.
• Apoiar processos de Workforce Planning, Talent Review, People Review e ciclos de gestão de desempenho.
• Preparar materiais executivos e apresentações para lideranças e fóruns.

Conhecimentos

Business Partner

People Analytics

Stakeholders management

Comunicação persuasiva

Inglês avançado

Formação académica

Administração/Psicologia/Recursos Humanos

Ferramentas

Excel

Power BI

SuccessFactors

Descrição da oferta de emprego

Nossa empresa faz parte da EDP, um grupo energético global presente em cerca de 30 mercados, com ênfase particular nas energias renováveis. Com mais de 45 anos de experiência, temos consolidado uma presença relevante no cenário energético mundial, baseando-nos no compromisso de ser totalmente verde até 2030, liderando a transição energética. Com mais de 13.000 colaboradores ao redor do mundo, estamos comprometidos em usar nossa energia e nosso coração para impulsionar um amanhã melhor.

Missão do cargo

Atuar de forma consultiva e estratégica junto às lideranças, conectando as necessidades do negócio às estratégias de Pessoas e Organização. Utilizar dados, análises e conhecimento do negócio para apoiar decisões, antecipar necessidades e desenvolver soluções relacionadas a talentos, força de trabalho, desenvolvimento, engajamento, retenção e transformação organizacional, contribuindo para a sustentabilidade e evolução da organização.

Principais atividades

• Atuar como parceiro estratégico e advisor das lideranças, compreendendo as necessidades do negócio e traduzindo-as em estratégias e soluções de Pessoas e Organização.
• Apoiar a tomada de decisão por meio de dados, análises e conhecimento do negócio, antecipando riscos e sinalizando temas críticos.
• Desenvolver e implementar estratégias integradas de talentos, incluindo planejamento sucessório, desenvolvimento de competências, preparação de lideranças e sustentabilidade da força de trabalho.
• Identificar necessidades futuras de competências, lacunas de conhecimento e oportunidades de requalificação profissional.
• Apoiar processos de transformação organizacional, mudanças culturais e revisão de estruturas, promovendo agilidade e adaptabilidade.
• Conduzir iniciativas relacionadas ao ciclo de vida dos colaboradores, incluindo desenvolvimento, retenção, engajamento e transição.
• Analisar indicadores de engajamento, riscos de rotatividade e percepções dos colaboradores, propondo estratégias de retenção e melhoria da experiência.
• Implementar mecanismos contínuos de escuta, como pesquisas, entrevistas de permanência e entrevistas de desligamento.
• Desenvolver, atualizar e comunicar diretrizes, políticas e modelos de governança de P&O.
• Identificar oportunidades de melhoria e simplificação de processos de P&O.
• Atuar em estreita colaboração com Centros de Excelência (CoE), Global Business Service (GBS) e demais áreas para implementação de iniciativas globais e locais.
• Garantir conformidade com legislação trabalhista, políticas corporativas e práticas de diversidade, equidade e inclusão.
• Utilizar analytics e insights para apoiar decisões estratégicas relacionadas a pessoas e organização.
• Apoiar processos de Workforce Planning, Talent Review, People Review e ciclos de gestão de desempenho.
• Preparar materiais executivos e apresentações para lideranças e fóruns.

Requisitos Obrigatórios

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Recursos Humanos como Business Partner em ambientes complexos e matriciais.
• Conhecimento abrangente dos principais subsistemas de RH (Talent Management, Compensation, Learning, Engagement, Workforce Planning e Performance).
• Capacidade de atuar de forma consultiva junto a executivos e lideranças.
• Forte capacidade analítica e experiência com indicadores e People Analytics.
• Experiência em projetos estratégicos e gestão de stakeholders.
• Excelentes habilidades de comunicação e influência.
• Inglês avançado / fluente.
• Domínio de ferramentas de produtividade e análise de dados (Excel, Power BI, SuccessFactors ou similares).

Igualdade de Oportunidades para Todos

Nossa visão é que cada pessoa combine suas características únicas e experiências para cumprir nossa missão de criar uma nova energia para o planeta. Somos um empregador inclusivo, garantindo que todos os candidatos sejam tratados de forma justa ao longo do processo de recrutamento. Valorizamos e acolhemos todas as pessoas, comprometendo-nos a fomentar um sentimento de pertencimento para cada membro do grupo EDP.

Precisa de mais motivos para se candidatar?

Como um dos melhores empregadores, nós:

• Capacitamos nossos colaboradores com um ambiente de trabalho positivo e inovador que promove colaboração e decisões ágeis;
• Respeitamos e valorizamos cada pessoa, oferecendo um local de trabalho flexível, saudável e inclusivo com uma gama de benefícios atraentes;
• Proporcionamos uma experiência de trabalho significativa e preparamos nossos colaboradores para os desafios futuros por meio de diferentes oportunidades de desenvolvimento e mobilidade interna.
• Certificação como um dos melhores empregadores pelo Instituto Top Employers;
• Presença no Bloomberg Gender-Equality Index;
• Certificação global como empresa familiarmente responsável pela Fundación Másfamilia;
• Reconhecimento como um dos 100 melhores lugares para trabalhar pelo Houston Chronicle.

Descubra nossas dicas para melhorar sua performance durante o processo seletivo einscreva-se até o dia 24/09/2026se você acredita ser a pessoa certa para essa oportunidade.

Localidade: São José dos Campos ou São Paulo – SP.

Location: São José dos Campos or São Paulo – SP, Brazil.