Analista - Gente e Gestão

ENGETECNICA ENGENHARIA E CONSTRUCAO LTDA; Curitiba; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor de engenharia e construção busca um profissional dinâmico para atuar na área de Recursos Humanos. O candidato ideal terá a responsabilidade de gerenciar o recrutamento e seleção, além de desenvolver e implementar programas de treinamento para aprimorar as habilidades dos colaboradores. Este papel é crucial para garantir que a equipe esteja alinhada com os objetivos organizacionais e que o ambiente de trabalho seja propício ao desenvolvimento pessoal e profissional. Se você é apaixonado por gestão de pessoas e deseja fazer a diferença em uma empresa em crescimento, esta é a oportunidade perfeita para você.

Qualificações

• Experiência na função com foco em recrutamento e seleção.
• Certificação DISC desejável para melhor desempenho na gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Realizar e acompanhar o processo de recrutamento e seleção.
• Gerir temas de desenvolvimento e engajamento das pessoas.
• Organizar e coordenar sessões de treinamento.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção

Análise de Desempenho

Pacote Office

Desenvolvimento de Treinamentos

Formação académica

Ensino Superior Completo em Psicologia

Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Requisitos:

1. Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
2. Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas;
3. Desejável Certificação DISC;
4. Experiência na função;
5. Pacote Office - Intermediário;

Atividades:

1. Realizar e acompanhar o processo de recrutamento & seleção para as vagas em aberto, com base na descrição do cargo e solicitação do gestor da área dentro dos prazos pré-definidos, garantindo uma entrega efetiva e perfil alinhado com os valores e objetivos do setor e da companhia.
2. Levantar necessidades de treinamento junto à gestão de RH e avaliar desempenho de pessoal.
3. Acompanhar a política de Desenvolvimento e plano de carreiras e disseminar cultura organizacional.
4. Gerir temas voltados ao desenvolvimento e engajamento das pessoas, conduzindo junto à gestão a pesquisa de clima, trilhas de carreira, avaliações de desempenho, política de remuneração e discussões de meritocracia.
5. Dar suporte à Gerência e Coordenadores na gestão de pessoas, acompanhando a política de remuneração.
6. Dar suporte na gestão de benefícios de retenção de pessoas e indicadores.
7. Levantamento de Necessidades de Treinamento, identificando as necessidades de aprendizado e desenvolvimento dos funcionários, por meio de análise de desempenho, avaliações de competências e feedback dos gestores.
8. Organizar e coordenar as sessões de treinamento, agendando datas, locais e recursos necessários, garantindo a efetiva participação dos colaboradores.
9. Realizar avaliações pós-treinamento para medir a eficácia dos programas, coletar feedback dos participantes e ajustar os treinamentos conforme necessário.
10. Focar no desenvolvimento de habilidades de liderança e gestão, oferecendo treinamentos específicos para líderes e supervisores.
11. Criar planos de desenvolvimento individual para os colaboradores, auxiliando-os a identificar metas de carreira e sugerindo treinamentos relevantes.
12. Gerar relatórios de desempenho e eficácia dos programas de T&D, fornecendo dados para tomada de decisões estratégicas.
13. Monitorar o progresso dos funcionários após os treinamentos e avaliar seu impacto no desempenho e nas competências.