ANALISTA DESENVOLVIMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL - PLENO

SPDM PAIS; São Paulo; Presencial; BRL 60.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A SPDM, uma associação filantrópica de relevância nacional, está em busca de um profissional para atuar no Programa de Atenção Integral à Saúde. O candidato ideal deve ter formação em Psicologia, pós-graduação na área e experiência em desenvolvimento organizacional. O trabalho consiste no planejamento e monitoramento de programas de desenvolvimento de liderança, bem como em avaliações de desempenho e clima organizacional, em um ambiente 100% presencial próximo ao metrô Vergueiro.

Qualificações

• Experiência com processos de desenvolvimento e treinamento, LNT e liderança.
• Conhecimento em Pacote Office.

Responsabilidades

• Elaborar estratégias de capacitação e desenvolvimento focadas em mapeamento de competências.
• Planejar anualmente os Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes.
• Conduzir avaliações de experiência por competências e revisar o modelo de gestão.

Conhecimentos

Liderança

Treinamento

Desenvolvimento Organizacional

Análise Crítica

Pacote Office

Formação académica

Ensino Superior completo em Psicologia

Pós-graduação na área de atuação

Descrição da oferta de emprego

Job description

SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e municipal, conforme decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, alinhada às suas políticas de saúde e educação, e também como organização social habilitada em vários estados, gerenciando serviços e organizações de saúde por meio de convênios e contratos de gestão.

A principal diretriz da associação é sua inserção no sistema de saúde, focada no tratamento, prevenção de doenças e promoção da saúde primária, secundária e terciária, fortalecendo vínculos com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento institucional, a SPDM vem expandindo suas áreas de atuação com projetos em desenvolvimento na assistência social e na área educacional. Essa diversificação consolida a SPDM como uma grande instituição filantrópica, buscando sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais altamente capacitados.

Assim, a SPDM contribui para a melhoria contínua dos serviços do Sistema Único de Saúde (SUS), visando garantir a universalidade e o acesso à saúde, essenciais ao desenvolvimento humano e social. Para isso, combina tecnologia de ponta com atendimento médico de alta qualidade, apoiado por equipes multiprofissionais, incluindo enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas.

O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades em 2001 na cidade de São Paulo, expandindo-se para outros municípios e estados. Desde então, busca, em parceria com a gestão pública, ampliar e consolidar os serviços de saúde oferecidos aos usuários do SUS.

Main responsibilities

• Elaborar estratégias de capacitação e desenvolvimento, com foco na estratégia, fundamentadas no mapeamento de competências comportamentais, organizacionais, de gestão e específicas;
• Planejar anualmente os Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes, conforme contratos de gestão;
• Planejar a logística de treinamentos comportamentais e técnicos;
• Aplicar e monitorar os Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes, por meio de relatórios e indicadores de participação;
• Apresentar relatórios de resultados, análises críticas e planos de ação à gestão;
• Conduzir avaliações de experiência por competências, revisando o modelo de gestão por competências;
• Utilizar a ferramenta de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) para identificar competências necessárias;
• Monitorar avaliações de desempenho por competências, satisfação e eficácia, analisando resultados e planos de ação;
• Revisar e aprimorar estratégias de capacitação, propondo novos programas e metodologias de aprendizagem;
• Avaliar indicadores de desenvolvimento e treinamento, compartilhando informações com a gestão;
• Desenvolver e acompanhar os pilares de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), propondo melhorias;
• Analisar resultados da gestão de desligamento, oferecendo feedback aos gestores;
• Planejar e aplicar pesquisa de clima organizacional;
• Participar de programas de endomarketing;
• Fornecer suporte ao sistema de Gestão da Qualidade, promovendo melhorias nos processos de desenvolvimento;
• Descrever e acompanhar melhorias nos processos internos (POP’s);
• Seguir as políticas de conduta e conformidade da instituição, incluindo práticas relacionadas à LGPD;
• Executar atividades conforme diretrizes do gestor imediato e padrões institucionais.

Requirements and skills

• Ensino Superior completo em Psicologia;
• Pós-graduação na área de atuação;
• Experiência com processos de desenvolvimento e treinamento, LNT e liderança;
• Conhecimento em Pacote Office.

Additional information

• Local de atuação: Corporativo, próximo ao metrô Vergueiro;
• Trabalho 100% presencial;
• Horário de trabalho: Comercial;
• Profissionais de empresas parceiras, fornecedores ou prestadores de serviços, vinculados por grau de parentesco ou afinidade, devem seguir as normativas de RH vigentes, mediante consulta ao setor de Recrutamento e Seleção.