Analista Desenvolvimento de Gente Sr

ZAMP; São Paulo; Presencial; BRL 40.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora e inclusiva busca um profissional de Recursos Humanos para liderar iniciativas de desenvolvimento e engajamento. O candidato ideal terá a oportunidade de implementar metodologias de avaliação de desempenho e contribuir para a cultura organizacional. Com um foco em inclusão e diversidade, este papel oferece a chance de impactar positivamente a vida dos colaboradores. A empresa valoriza cada indivíduo e promove um ambiente acolhedor, onde a inovação e a autenticidade são celebradas. Se você está pronto para um desafio que transforma vidas, esta é a sua oportunidade!

Serviços

Flex Office

Vale Refeição ou Alimentação

Cartão Multibenefícios

Vale-transporte

Plano de saúde e odontológico

Seguro de Vida

Bônus Atrativo Anual

Parceria com universidades

Programas de saúde e bem-estar

Acesso a academias

Qualificações

• Experiência em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e coaching.

Responsabilidades

• Acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento contínuo.
• Implementar metodologias de avaliação de desempenho e feedback.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Avaliação de Desempenho

Desenvolvimento de Talentos

Metodologias de Coaching

Inglês

Formação académica

Ensino Superior em Administração

Ensino Superior em Psicologia

Ensino Superior em Engenharia

Ferramentas

Power BI

Revit

SAP SuccessFactors

Mereo

Descrição da oferta de emprego

Job description

Ei, que bom te ver por aqui!

Você já conhece a ZAMP (Burger King / Popeyes / Starbucks / Subway)?

A ZAMP é mais do que uma operadora de restaurantes, somos uma comunidade que celebra a diversidade e a autenticidade. Nossas marcas reconhecidas globalmente são sinônimo de sabor e descoberta. Com mais de 1000 restaurantes pelo Brasil e uma equipe de 15 mil colaboradores, nosso sonho é ser a melhor operadora de marcas de restaurantes do mundo.

Inclusão é o nosso ingrediente secreto: Na ZAMP, valorizamos cada indivíduo e promovemos uma cultura de acolhimento, com vagas abertas para pessoas com deficiência e talentos de todas as esferas sociais.

Junte-se a nós nessa jornada, onde cada momento é uma celebração e cada desafio é uma oportunidade de transformar positivamente a vida das pessoas. Vamos juntos fazer o que é certo e construir um futuro onde todos têm lugar à mesa!

Main responsibilities

Como será o seu desafio?

• Acompanhar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento contínuo;
• Desenvolver e aplicar metodologias para aprimorar o desempenho e o engajamento dos colaboradores, como programas de coaching e mentoring;

Gestão de Avaliação de Desempenho:

• Implementar a metodologia de avaliação de desempenho, incluindo ciclos de feedback (como 360º ou outras metodologias específicas);
• Analyzar e reportar resultados das avaliações de desempenho, focando no desenvolvimento de ações corretivas e melhorias;
• Apoiar gestores no alinhamento de metas e objetivos de desempenho com os planos de desenvolvimento da organização;
• Contribuir na elaboração e execução de ações para fortalecer a cultura organizacional, promovendo integração e engajamento das equipes;
• Realizar pesquisas de clima organizacional e atuar na implementação de iniciativas de melhoria com base nos resultados obtidos.

Planejamento e Execução de Projetos Estratégicos:

• Apoiar na implementação de projetos estratégicos de RH, com foco no desenvolvimento de talentos e aprimoramento das práticas de gestão de pessoas;
• Atuar como consultor interno para líderes e gestores, apoiando na definição de estratégias de desenvolvimento de equipes;
• Auxiliar na identificação de necessidades de desenvolvimento em liderança, gestão de mudanças e competências comportamentais.

Gestão de Retenção de Pipeline de Liderança e Pessoas Chave:

• Desenvolver e implementar estratégias para retenção de talentos estratégicos, com foco no pipeline de liderança e pessoas-chave;
• Acompanhar a evolução e engajamento desses profissionais, identificando riscos de desengajamento e propondo ações de retenção;
• Colaborar com líderes na elaboração de planos de sucessão e mobilidade interna, alinhando oportunidades de crescimento com os objetivos da organização.

Análise de Resultados da Área e Indicadores de Desempenho:

• Coletar, analisar e interpretar indicadores-chave de performance (KPIs) de Desenvolvimento Organizacional e Humano, como taxas de retenção, engajamento, desempenho e desenvolvimento de talentos;
• Criar relatórios mensais e trimestrais sobre os resultados, identificando tendências e propondo ações corretivas ou melhorias baseadas em dados.

Requirements and skills

Ingredientes Para o Combo:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia ou áreas relacionadas;
• Conhecimento em Power BI, Revit, SAP SuccessFactors e Mereo;
• Experiência com metodologias de desenvolvimento de pessoas e avaliação de desempenho;
• Inglês será considerado diferencial.

Additional information

Benefícios:

• Flex Office;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Cartão Multibenefícios;
• Vale-transporte, estacionamento ou fretado;
• Plano de saúde e odontológico sem coparticipação (inclusive para dependentes);
• Seguro de Vida desde o 1º dia;
• Bônus Atrativo Anual;
• Parceria com universidades e instituições de ensino;
• Programas de saúde e bem-estar (telemedicina e psicoterapia online);
• TotalPass (acesso a mais de 20 mil academias e parceiros de saúde e bem-estar).