Analista de Treinamento Sênior

Grupo Luiz Höhl; Goiânia; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um profissional para liderar a capacitação de colaboradores em diversas áreas. Esta função envolve a criação e implementação de programas de treinamento que atendam às necessidades do negócio, além de coordenar a Universidade Corporativa. O candidato ideal terá experiência na gestão de treinamentos, conhecimento em metodologias de ensino e será responsável por promover o desenvolvimento organizacional. Se você é apaixonado por capacitação e deseja impactar positivamente a cultura de aprendizado de uma organização, esta é a oportunidade perfeita para você.

Qualificações

• Experiência em gestão de programas de treinamento e implantação de Universidade Corporativa.
• Conhecimento em metodologias de ensino e criação de trilhas de aprendizado.

Responsabilidades

• Implantar e coordenar a Universidade Corporativa e desenvolver programas de treinamento.
• Avaliar a eficácia dos treinamentos e mapear competências dos colaboradores.

Conhecimentos

Gestão de Treinamentos

Desenvolvimento Humano

Gamificação

Metodologias de Ensino

Análise de Competências

Formação académica

Superior completo em Psicologia

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Descrição

Estamos em busca de um(a) profissional que será responsável por atuar nas frentes de treinamento de todas as empresas do grupo. Esta posição envolve a criação, implementação e monitoramento de programas de capacitação, além de atuar na gestão da Universidade Corporativa, com foco em alinhamento às necessidades de negócios e desenvolvimento organizacional.

Responsabilidades e atribuições

1. Implantar e coordenar a Universidade Corporativa;
2. Desenvolver, implementar e avaliar programas de treinamento;
3. Ministrar treinamentos presenciais e online, utilizando metodologias eficazes para garantir o aprendizado e o engajamento dos colaboradores;
4. Avaliar a eficácia dos treinamentos e o impacto no desempenho dos colaboradores por meio de indicadores;
5. Realizar LNT, identificando gaps de habilidades e propondo soluções personalizadas para cada área e empresa;
6. Criar e gerenciar trilhas de aprendizado direcionadas para diferentes áreas, cargos e níveis de desenvolvimento;
7. Realizar o mapeamento de competências e propor planos de desenvolvimento de carreira;
8. Apoiar o processo de desenvolvimento do PDI/PDL dos colaboradores;
9. Criar e gerenciar conteúdos de treinamento, incluindo materiais didáticos, módulos online e presenciais, garantindo a efetividade dos programas;
10. Promover treinamentos que reforcem os valores e objetivos estratégicos do grupo, contribuindo para a integração e o engajamento das equipes.

Requisitos e qualificações

Formação

1. Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
2. Pós-graduação ou cursos de especialização em Desenvolvimento Humano, Gestão de Pessoas ou Treinamento Corporativo será um diferencial.

Conhecimentos Técnicos

1. Experiência prévia em implantação de Universidade Corporativa e gestão de programas de treinamento em ambientes corporativos;
2. Conhecimento em diferentes metodologias de ensino, como EAD, blended learning, gamificação, entre outras;
3. Experiência em criação de trilhas de aprendizado;
4. Vivência em ambientes multissetoriais, será considerada um diferencial.