Analista de Treinamento Pleno

CNP Seguradora; Barueri; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de seguros em Barueri busca um profissional para atuar em desenvolvimento organizacional, incluindo implementação de programas de treinamento e gestão de talentos. É necessário ter formação em Psicologia ou áreas relacionadas, boa comunicação e experiência prévia em ambientes dinâmicos. O trabalho será híbrido e oferece benefícios como participação nos lucros e plano de saúde.

Serviços

Participação nos lucros

Vale Refeição e Alimentação

Licença Maternidade e Paternidade estendidas

Plano de Saúde sem custo

Qualificações

• Experiência prévia em Treinamento, preferencialmente em ambientes dinâmicos.
• Familiaridade com indicadores de RH e mensuração de resultados.
• Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido.

Responsabilidades

• Planejar e implementar trilhas de desenvolvimento.
• Cascatear o frame de cultura através de workshops e treinamentos.
• Definir e controlar indicadores da área.

Conhecimentos

Pensamento analítico

Excelentes habilidades de comunicação

Capacidade de trabalho em equipe

Formação académica

Formação em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Atuação focada em programas de aprendizagem, performance, carreira, cultura e experiência do colaborador. Suas responsabilidades incluem construção, implementação e avaliação de programas e políticas que promovam o desenvolvimento da organização, o engajamento dos colaboradores. As expectativas do cargo incluem trabalhar em parceria com o time de Recursos Humanos da CNP Seguradora e eventualmente empresas do grupo, partes interessadas (nível gerencial e equipes) e fornecedores para executar processos de talentos corporativos e fornecer suporte consultivo para liderar o design, desenvolvimento e implementação de desenvolvimento de talentos.

§Planejar e implementar trilhas de desenvolvimento para líderes e colaboradores, alinhando os programas às competências organizacionais e às demandas de negócio (Programa de Desenvolvimento da Liderança, Programa de Estágio e Jovem Aprendiz, Iniciativas de Desenvolvimento de Equipes);

§Cascatear o frame de cultura através de workshops, treinamentos e materiais, utilizando metodologias como design thinking, storytelling e gamificação (comportamentos, reuniões de check points, feedback, mapeamento de talentos, PDI, avaliação de performance);

§Mapear a inclusão dos elementos de ESG (DE&I e planeta) nas iniciativas de desenvolvimento e sustentação dos processos da área.

§Apoiar área de Atração & Seleção nos programas e projetos inter-relacionados (onboarding, offboarding, pesquisas, programas entrantes e marca empregadora).

§Definir, controlar e atualizar os indicadores da área (gestão de talentos e treinamento e desenvolvimento), analisando os resultados e propondo melhorias contínuas;

§Atuar em parceria ao time na gestão das plataformas da área (conecta+, elofy, entre outras);

§Garantir o cumprimento dos normativos internos da área, juntos às áreas parceiras;

§Garantir que os programas e ações anuais aconteçam dentro do cronograma e orçamento previstos, atuando em parceria ao time e partes interessadas na administração do orçamento disponível para ações de Treinamento;

§Atuar em parceria às áreas responsáveis pela contratação, execução técnica e logística de ações de treinamento (compras e facilities, jurídico, comunicação interna e pool secretárias), garantindo a conformidade dos processos.

Requisitos obrigatórios

Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.

Experiência prévia em Treinamento, preferencialmente em ambientes dinâmicos (desenvolvimento organizacional, clima, cultura e treinamento, desenvolvimento de liderança, gestão de talentos, gestão de desempenho e gestão de mudanças);

Pensamento analítico e familiaridade com indicadores de RH, relatórios e mensuração de resultados;

Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.

Conhecimento intermediário-avançado no Pacote Office;

Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido (2x escritório) no escritório de Alphaville/Barueri.

Requisitos desejáveis (não obrigatórios):

Desejável conhecimento em plataformas LMS e LXP;

Desejável experiência com metodologias ágeis aplicadas à gestão de Recursos Humanos.

Idealmente, será importante se você:

For motivado(a) pelo sucesso coletivo. Você sabe que o trabalho em equipe pode transformar uma boa ideia em algo grandioso e que uma equipe inclusiva e que se diverte trabalhando junta pode dar vida a uma visão;

Der sentido aos dados. Você gosta de investigar problemas complexos e dar sentido às informações. Comunica dados detalhados de forma significativa;

For apaixonado(a) por pessoas. Você encontra significado em relacionamentos e se cerca de uma rede diversificada de parceiros. Conecta-se com os outros por meio de respeito e autenticidade.

O que você encontra por aqui:

Participação nos lucros;

Vale Refeição e Vale Alimentação;

Licença Maternidade e Licença Paternidade estendidas;

Plano de Saúde, sem custo para você e dependentes

Seguro de Vida;

Plano de Previdência Privada;

Seguro de Manutenção Residencial;

E outros...

Ontem, inspiração. Hoje e amanhã, transformação.

Asseguramos um mundo mais aberto, que abraça a diversidade em todas as suas formas e pluralidades.

Convidamos as mulheres, pessoas pertencentes às comunidades LGBTQIAPN+, pessoas negras (Pretas ou Pardas), com deficiência e de outros grupos minorizados a fazerem parte dessa história. ️

• Step 3: Bate-Papo Gestão 3 Bate-Papo Gestão
• Step 4: Declaração de Relacionamento 4 Declaração de Relacionamento
• Step 5: Declaração de Conformidade 5 Declaração de Conformidade